Litigiosidad laboral

El máximo tribunal frenó la capitalización automática de intereses y busca dar mayor previsibilidad a los costos laborales.

Desde febrero rige un nuevo esquema que busca mayor objetividad y previsibilidad en la determinación de incapacidades laborales.

La nueva tabla de incapacidades reduce enfermedades cubiertas, baja indemnizaciones y reabre el debate sobre litigiosidad y empleo.

Respaldan la modernización, pero alertan que sin correcciones podría poner en riesgo a las pymes.

Los juicios laborales se convirtieron en uno de los pasivos más peligrosos para empresas, aseguradoras y empleadores de todo el país. Según un análisis de IDESA, la acumulación de litigios y el mecanismo actual de actualización —IPC + 3% anual— generan montos indemnizatorios imposibles de afrontar, incluso en casos de baja cuantía original.

El sistema de Riesgos del Trabajo vuelve a estar bajo presión. Según datos de la Unión de Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (UART), el 90% de los juicios laborales por accidentes y enfermedades no presenta secuelas incapacitantes, pese a que terminan en reclamos millonarios en tribunales. Con 131.796 causas que llegarán acumuladas a enero de 2026, la litigiosidad se consolida como uno de los problemas más graves para empleadores, aseguradoras y empresas de todo el país —incluyendo provincias con fuerte actividad industrial y logística como Chaco.

Los comerciantes mayoristas alertan por un incremento sin precedentes en los costos laborales: las cuotas de las ART pasaron del 1,5% al 2,9% de la masa salarial desde enero. El fenómeno se vincula con el aumento de juicios laborales tras la eliminación de los topes tarifarios. Expertos advierten sobre “costos ocultos” que comprometen la competitividad del sector.