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El cierre del año suele poner presión sobre la caja de las empresas. Aguinaldos, salarios, proveedores y necesidades de capital de trabajo se concentran en pocas semanas, obligando especialmente a las PyMEs a administrar con precisión su liquidez.
En ese escenario, el Nuevo Banco del Chaco (NBCH), junto con Nuevo Chaco Fondos y Nuevo Chaco Bursátil, desarrolla una propuesta financiera para empresas y PyMEs chaqueñas que combina financiamiento, administración de haberes y gestión del Fondo de Asistencia Laboral (FAL).
Uno de los puntos de mayor impacto aparece directamente relacionado con el pago del medio aguinaldo de diciembre.
Las empresas que acrediten los haberes de su personal a través del NBCH podrán acceder a un préstamo a tasa 0 con un plazo de 90 días para afrontar ese compromiso.
A esto se suma una línea destinada a capital de trabajo con un plazo de 12 meses y tasa bonificada, ofreciendo una herramienta adicional para financiar necesidades operativas.
Para una empresa, disponer de financiamiento específico para obligaciones laborales puede significar evitar utilizar recursos destinados a mercadería, proveedores, inversiones o funcionamiento cotidiano.
El esquema incorpora además la gestión del Fondo de Asistencia Laboral, constituido mediante aportes mensuales obligatorios del empleador y destinado a atender compromisos derivados de la finalización de relaciones laborales, como indemnizaciones, preavisos, acuerdos, incapacidad o fallecimiento.
Una característica relevante es que esos recursos quedan jurídicamente separados del patrimonio de la empresa, lo que permite generar previsibilidad frente a contingencias laborales y reducir potenciales descalces financieros.
La operatoria comenzará a estar disponible desde noviembre y contempla asesoramiento profesional para empresas y PyMEs.
Además, la administración del FAL mediante Nuevo Chaco Fondos tendrá comisiones bonificadas al 100% hasta diciembre de 2027, mientras que las operaciones mediante Nuevo Chaco Bursátil tendrán una bonificación del 50% en los aranceles de instrumentos de inversión.
El convenio de acreditación de haberes amplía la propuesta con productos destinados tanto a la empresa como a sus empleados.
Para las compañías se contemplan cuentas en pesos y dólares bonificadas durante 12 meses, tarjetas corporativas Tuya, Mastercard y Visa sin costo de emisión ni renovación, además de chequeras físicas y echeq bonificados.
Los trabajadores, por su parte, pueden acceder a cuenta sueldo remunerada, caja de ahorro en dólares, tarjetas de crédito y alternativas de financiamiento, como Adelanto Chaco24 y préstamos personales.
Más allá del financiamiento, la propuesta apunta a un problema cotidiano de las empresas: cómo anticipar obligaciones sin comprometer la liquidez del negocio.
La combinación de financiamiento PyME en Chaco, capital de trabajo, acreditación de haberes, Fondo de Asistencia Laboral y gestión financiera empresarial configura un esquema que puede resultar especialmente relevante en la recta final del año, cuando administrar correctamente cada peso disponible se vuelve todavía más importante.
