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La paritaria de empleados de comercio quedó definida para el último trimestre de 2026. El acuerdo establece un aumento salarial del 5,7%, un bono extraordinario de $50.000 y la continuidad de los $120.000 que ya se venían abonando.
La actualización alcanza a uno de los sectores con mayor cantidad de trabajadores del país y representa un nuevo componente de presión sobre los costos laborales de comercios, empresas de servicios y PyMEs.
El incremento del 5,7% se distribuirá en tres tramos durante los últimos meses del año:
Octubre: 1,9% de aumento.
Noviembre: 1,9% de aumento.
Diciembre: 1,9% de aumento.
El entendimiento fue alcanzado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las entidades empresariales Cámara Argentina de Comercio (CAC), Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y Unión de Entidades Comerciales (UDECA).
Con este esquema, las empresas conocen los porcentajes acordados para las liquidaciones salariales hasta diciembre.
Uno de los puntos centrales del acuerdo es el pago de un bono extraordinario de $50.000 para trabajadores de todas las categorías.
El monto se abonará en dos cuotas:
Octubre: $25.000.
Noviembre: $25.000.
A este beneficio se suma la continuidad de los $120.000 establecidos en la paritaria anterior, que seguirán pagándose durante octubre, noviembre y diciembre.
Esto significa que el impacto económico para los empleadores no se limita al incremento porcentual, sino que también incluye los pagos adicionales contemplados en ambos acuerdos.
El nuevo entendimiento llega en un escenario económico complejo, especialmente para las pequeñas y medianas empresas y los comercios de cercanía.
El secretario general de FAECYS, Armando Cavalieri, destacó que la negociación buscó equilibrar la necesidad de acompañar el poder adquisitivo de los trabajadores con las dificultades que atraviesa la actividad comercial.
También remarcó la importancia de preservar los puestos de trabajo y aportar previsibilidad al sector.
Para los empresarios y comerciantes, el acuerdo supone la necesidad de revisar presupuestos, proyectar gastos salariales y evaluar el impacto sobre la rentabilidad durante el cierre de 2026.
