El Gobierno redefine los días puente: ahora serán no laborables en lugar de feriados. Descubre las fechas clave y cómo impactan en la economía y el ámbito laboral
Nacionales22 de noviembre de 2024 Infoempresas
En una medida que marca un cambio significativo en la legislación laboral, el Decreto 1027/2024 redefine los días puente en Argentina para 2025, estableciéndolos como días no laborables en lugar de feriados.
Los días puente son: el 2 de mayo, el 15 de agosto y el 21 de noviembre. Este anuncio no solo modifica el marco normativo, sino que también genera nuevas expectativas en las dinámicas laborales y económicas.
Días No Laborables vs. Feriados: ¿Cuál es la diferencia?
Los feriados nacionales son días en los que se aplican las normas de descanso dominical. Esto significa que si un empleado trabaja en un feriado, debe cobrar el doble de una jornada habitual. En contraste, los días no laborables son optativos para el empleador, quien decide si se trabaja o no. Si los empleados trabajan, el salario es el habitual, sin incremento alguno.
Un ejemplo claro se da durante Semana Santa: el Jueves Santo es un día no laborable, lo que implica que algunos comercios pueden estar abiertos y los empleados reciben su salario normal. En cambio, el Viernes Santo es un feriado nacional, y en este caso, la mayoría de los comercios estarán cerrados y aquellos que trabajen deberán recibir el doble de su salario diario.
Un Nuevo Enfoque para la Organización Laboral
Con este nuevo esquema, el Gobierno busca ofrecer mayor flexibilidad en las actividades económicas y laborales, permitiendo a las empresas y organizaciones decidir según sus necesidades. Este modelo ayuda a descomprimir los costos asociados a los feriados nacionales y se ajusta mejor a las dinámicas de sectores específicos.
La decisión de transformar estas fechas en no laborables alivia la presión sobre actividades no esenciales, permitiendo a las empresas continuar con sus operaciones normales si así lo desean, o detenerlas sin el costo adicional de un feriado obligatorio.
2025 se perfila como un año clave para la implementación de estas medidas, sentando las bases para un modelo más eficiente y adaptable en el ámbito laboral.
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