Brecha de habilidades: 9 de cada 10 empresas argentinas no consiguen los perfiles que necesita.

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Un desajuste que afecta la competitividad empresarial

El estudio “Análisis de la brecha de habilidades requeridas por las empresas en Argentina”, realizado por IAE Business School e IDEA Relevamientos, encuestó a 165 compañías de distintos tamaños y sectores.

Los resultados muestran que 9 de cada 10 empresas enfrentan dificultades para encontrar los perfiles laborales que necesitan.
Los puestos más críticos son los vinculados a tecnología (49%) y los comerciales (45%).

Las grandes empresas concentran los mayores problemas en tecnología (61%), mientras que las PyMEs los registran en el área comercial (51%).

“Este desajuste entre las competencias requeridas y las disponibles reduce la competitividad de las empresas y las obliga a invertir cada vez más en capacitación interna”, explicó Luciana Paoletti, directora ejecutiva de IDEA.

Las habilidades que más escasean

Más allá de los conocimientos técnicos, el informe resalta una carencia generalizada de habilidades blandas.
Entre las más difíciles de encontrar figuran:

• Autogestión (31%)
  

• Trabajo en equipo (22%)
  

• Creatividad y resolución de problemas (18%)
  
  

El 94% de las compañías indica que existen brechas entre las capacidades que esperan y las que los candidatos realmente poseen, especialmente en mandos medios y puestos de liderazgo.

“El grupo de habilidades donde la brecha es más relevante es el de autogestión, compuesto por actitudes como motivación, curiosidad, fiabilidad, resiliencia y flexibilidad. Son competencias que deberían trabajarse desde etapas tempranas”, señaló Julián Irigoin, profesor del IAE.

Formación y motivación: los principales déficits

El 70% de las empresas atribuye el déficit a la formación desactualizada o insuficiente de las instituciones educativas, mientras que el 50% apunta a la dificultad de los trabajadores para adaptarse a entornos exigentes o cambiantes.

Otras causas mencionadas:

• Falta de experiencia práctica: 45%.
  

• Escasa motivación por el aprendizaje continuo: 38%.
  
  

Desde el lado de los candidatos, las principales razones para rechazar una oferta laboral son:

• Salario base insuficiente (53%).
  

• Modalidad de trabajo (40%), con preferencia por esquemas híbridos o remotos.
  
  

Impacto directo en productividad y costos

Las consecuencias del déficit de talento son claras:

• Demoras en cubrir vacantes: 68%.
  

• Pérdida de productividad: 48%.
  

• Aumento del gasto en capacitación: 33%.
  
  

Para compensar esas carencias, las grandes empresas concentran sus programas de formación en habilidades de gestión (61%), mientras que las PyMEs priorizan el trabajo en equipo (51%).

“La brecha entre educación y empleo requiere una alianza entre el sistema educativo y el sector productivo. De otro modo, el país seguirá formando personas para un mercado que ya no existe”, concluye el informe.