Reforma laboral: el Gobierno prepara una ley integral que cambia despidos, horarios y reglas de contratación

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Una reforma “a toda marcha”

El Gobierno avanza en la redacción de un proyecto de reforma integral del sistema laboral, que será presentado tras el 10 de diciembre, una vez que asuman los nuevos legisladores.

Según explicó el abogado laboralista Julián de Diego, quien participa en las consultas técnicas, el objetivo es “transformar de raíz el sistema actual” y actualizarlo a los desafíos de la economía digital y la productividad moderna.

“La Ley de Contrato de Trabajo tiene cincuenta años y está atrasada. Esta reforma le da una bocanada de aire fresco al sistema laboral argentino”, señaló De Diego en diálogo con Radio Mitre.

Cambios en contratos y despidos

El especialista aclaró que el proyecto no elimina las indemnizaciones, sino que las reformula bajo un esquema más previsible.

El nuevo modelo incorporará el criterio del fallo Vizzotti, que limita los topes indemnizatorios para evitar abusos judiciales, y prevé la creación de un Fondo de Cese Laboral, administrado por fideicomisos financieros, que garantizará los pagos por despido.

“El sistema ya existe en algunos convenios, pero ahora se generalizaría. Implica aportes mensuales y requiere consenso sindical y empresario”, explicó el asesor.

Flexibilidad en la jornada y banco de horas

La reforma mantendrá la jornada máxima de 8 horas diarias y 48 semanales, pero permitirá mayor flexibilidad en la organización de horarios.

Se habilitará el uso del banco de horas, con la posibilidad de trabajar hasta 12 horas en determinados días y compensar luego con períodos de descanso más prolongados, sin superar el promedio semanal permitido.

“No se eliminan derechos adquiridos, se actualizan las reglas de juego. Los detractores no tienen buena información”, sostuvo De Diego.

La medida apunta a facilitar esquemas laborales adaptados a la estacionalidad y demanda variable, especialmente en sectores como tecnología, logística, comercio y agroindustria.

Huelgas y relaciones colectivas

El proyecto también incluirá una revisión del derecho de huelga y los mecanismos de negociación colectiva.
Si bien se respetará el derecho constitucional a la protesta, se establecerán nuevos protocolos de aviso previo y servicios mínimos en actividades esenciales, con el fin de evitar bloqueos o paralizaciones totales.

Una agenda más amplia de reformas

La iniciativa formará parte de un paquete integral de modernización que incluirá además reformas previsionales y fiscales.

“Tenemos los impuestos al trabajo más caros del mundo. La modernización es ineludible si queremos crecer y generar empleo formal”, concluyó De Diego.

El texto definitivo se presentará en el Congreso a fines de diciembre, en paralelo con la nueva Ley de Reforma Fiscal y el programa de desregulación productiva.