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El esquema salarial del sector mercantil entra en una nueva etapa. La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) confirmó que el bono extraordinario de $100.000 no remunerativo dejará de abonarse como suma fija y será incorporado al salario básico a partir de abril de 2026.
La decisión impacta en el gremio más numeroso del país y modifica la estructura técnica de los recibos de sueldo sin eliminar el monto nominal.
El cronograma acordado establece que la suma fija de $100.000 se abonará durante:
Enero 2026
Febrero 2026
Marzo 2026
El último pago como concepto separado se verá reflejado en los haberes que se cobran en los primeros días de abril.
Desde ese momento, el bono deja de figurar como ítem independiente y pasa a formar parte del salario básico de cada categoría.
A partir de abril de 2026, los $100.000 serán absorbidos por el básico remunerativo.
Esto implica que el monto comenzará a impactar en:
Antigüedad.
Presentismo.
Cálculo del aguinaldo.
Indemnizaciones por despido.
El cambio responde a un reclamo histórico del gremio, que buscaba que las sumas fijas no quedaran por fuera de los conceptos remunerativos permanentes.
En términos prácticos, no se elimina el ingreso sino que se integra estructuralmente al salario.
Para las empresas del sector comercio, la modificación implica un reordenamiento de las planillas salariales.
Al volverse remunerativo, el monto puede incidir en:
Cargas sociales.
Cálculo de adicionales.
Proyecciones de costos laborales.
En provincias como Chaco, donde el comercio es uno de los principales empleadores privados, cualquier ajuste en escalas salariales repercute en pymes y comercios minoristas.
La integración del bono al básico aporta previsibilidad, pero también consolida el monto dentro de la estructura salarial permanente.
La medida forma parte del proceso de normalización de escalas que busca que todos los conceptos formen parte del salario formal hacia el segundo trimestre del año.
Para los trabajadores, el efecto es positivo en términos de cálculo de adicionales y derechos laborales.
Para los empleadores, implica mayor consolidación de costos en un contexto donde el consumo aún muestra señales mixtas.
Para InfoEmpresas, el dato central es que el bono no desaparece: cambia de naturaleza. El desafío hacia adelante será cómo evoluciona la negociación paritaria en un escenario de inflación moderada y demanda interna todavía en recuperación.
