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Indemnización laboral 2.0: así funcionará el nuevo sistema de fondos de cese
El Gobierno presentó una alternativa al esquema tradicional de despidos. Empresas y trabajadores podrán crear fondos voluntarios para afrontar indemnizaciones, con administración financiera profesional y reglas claras
Actualidad10 de julio de 2025 Infoempresas
⌚ tiempo de lectura: 1:50 min.
La indemnización por despido, uno de los temas más sensibles del mercado laboral argentino, acaba de sumar una alternativa innovadora. Se trata de los Fondos de Cese Laboral, un nuevo esquema voluntario y flexible que busca dar previsibilidad tanto a trabajadores como a empleadores, y que ya fue habilitado por la Ley Bases.
La Comisión Nacional de Valores (CNV) oficializó el marco regulatorio a través de la Resolución General 1071/2025. Bajo el nombre técnico de Productos de Inversión Colectiva de Cese Laboral, estos instrumentos permitirán acumular fondos para cubrir futuras desvinculaciones, reemplazando la tradicional indemnización establecida por el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo.
¿Cómo funciona el sistema?
El diseño es claro: empresas y trabajadores podrán pactar aportes —fijos o porcentuales— en acuerdos colectivos, fijando quién contribuye, con qué frecuencia y en qué condiciones. Lo más relevante es que los fondos serán inembargables y solo podrán destinarse al fin previsto: cubrir los costos de un despido.
Además, habrá dos modalidades posibles para administrar estos fondos:
Fondos Comunes de Inversión (FCI)
Administrados bajo supervisión de la CNV, con normas adaptadas a esta finalidad específica. Los trabajadores podrán disponer de las cuotapartes acumuladas al momento del cese laboral, pero no podrán realizar nuevas suscripciones.
Fideicomisos Financieros (FF)
No requerirán aprobación previa, pero deberán difundir públicamente sus contratos y rendir informes periódicos. Pueden incorporar nuevos aportantes en cualquier momento y definir reglas propias para liquidaciones.
Beneficios y condiciones clave
Participación 100% voluntaria: nadie está obligado a adherir.
Administración profesional y diversificada: límite de inversión del 30% por sector.
Prohibición de invertir en títulos del propio empleador, para evitar conflictos de interés.
Transparencia: informes mensuales y registro detallado de cuotapartes.
Una herramienta para repensar el vínculo laboral
Federico Sturzenegger, ministro de Desregulación, remarcó que este esquema está pensado como una alternativa moderna, basada en el diálogo social, que busca salir de la lógica del conflicto para construir acuerdos de previsibilidad.
Si bien su implementación dependerá de la voluntad de cada empresa y gremio, el sistema abre la puerta a una nueva arquitectura laboral, especialmente útil para sectores intensivos en empleo o con alta rotación.
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