Paritarias 2025: empleados de comercio con aumento del 5,4%

El salario básico de empleados de comercio aumentará en tres tramos y sumará $115.000 en sumas fijas
Nacionales30 de abril de 2025 Infoempresas
Paritaria-Gal

Tiempo de lectura estimado: 3 minutos

Un alivio en cuotas para el bolsillo del empresario 

En un contexto de inflación persistente y caída del consumo, el Sindicato de Comercio logró cerrar un nuevo acuerdo paritario que impactará directamente en más de un millón de trabajadores en todo el país.

Distribuidora Crise

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), junto con las principales cámaras empresarias del sector, firmó un incremento salarial del 5,4% acumulativo para el trimestre abril-junio 2025. Este aumento se aplicará en tres tramos: 1,9% en abril, 1,8% en mayo y 1,7% en junio.

Además, el acuerdo incorpora sumas fijas no remunerativas por un total de $115.000, que se pagarán en cuotas: $35.000 en abril, $40.000 en mayo y $40.000 en junio. Esta última se integrará al salario básico a partir de julio.

Con esta actualización, el salario básico con presentismo alcanzará los $1.123.000, consolidándose como una de las paritarias más significativas del trimestre en el país.

IE - Petrogar - Horizontal - 22jul2024

El convenio da continuidad al esquema de revisiones trimestrales adoptado por FAECYS, que en el primer trimestre del año ya había cerrado una suba del 5,1%, también distribuida en tres tramos mensuales.

Desde el gremio destacaron que el acuerdo apunta a sostener el poder adquisitivo de los trabajadores frente a una inflación que, aunque en desaceleración, todavía golpea el bolsillo. No obstante, también advirtieron que los salarios “siguen en pesos” mientras los precios “se dolarizan”, lo que obliga a mantener abiertas las negociaciones durante todo el año.

Paritaria-1

Últimas publicaciones
06.Coparticipación-gal

4 de cada 10 empresas no detectan qué capacitación necesita su personal: el desafío que puede frenar la competitividad

Infoempresas
Actualidad02 de septiembre de 2026
Un relevamiento sobre 400 empresas argentinas expone una brecha clave en la gestión del talento: el 42,5% no diagnostica necesidades de capacitación y el 63% tampoco mide la capacidad de sus colaboradores para aprender nuevas habilidades. El dato cobra relevancia frente al avance tecnológico y la transformación acelerada de los puestos de trabajo.
Artículos relacionados
Lo más visto
Suscríbete sin cargo para recibir las últimas novedades empresariales de Saénz Peña