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La contratación de personal registrado acaba de sumar un incentivo concreto para las empresas argentinas. La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) reglamentó el nuevo Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL), una medida que busca reducir el costo laboral para quienes incorporen empleados en blanco.
La medida forma parte de la Ley 27.802 de Modernización Laboral y ya comenzó a generar interés entre pymes, comercios y empresas de servicios que evalúan ampliar sus plantillas sin asumir el peso completo de las cargas sociales.
El régimen permite acceder a una reducción de contribuciones patronales durante un período de hasta 48 meses. El beneficio alcanza aportes destinados a:
Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA)
Fondo Nacional de Empleo
Asignaciones familiares
INSSJP (PAMI)
La reglamentación fue oficializada mediante la Resolución General 5844/2026 de ARCA.
El esquema está orientado a nuevas contrataciones y contempla casos específicos. Entre ellos:
Personas que no tenían empleo registrado al 10 de diciembre de 2025
Trabajadores que estuvieron desempleados durante al menos seis meses
Nuevas relaciones laborales registradas entre el 1 de mayo de 2026 y el 30 de abril de 2027
Para muchas empresas, especialmente pymes, el nuevo esquema aparece como una oportunidad para avanzar en incorporaciones formales con un costo laboral inicial más bajo.
ARCA definió un procedimiento específico para obtener el beneficio. Los empleadores deberán:
1. Registrar correctamente al trabajador
La incorporación debe realizarse mediante el sistema “Simplificación Registral”.
2. Utilizar el código especial
La contratación deberá identificarse con un código específico de modalidad laboral.
3. Declarar al empleado en el F.931
Los trabajadores alcanzados deberán figurar correctamente identificados en la declaración jurada de cargas sociales.
La resolución también establece límites estrictos para evitar maniobras irregulares.
No podrán acceder al beneficio:
Empresas incluidas en el REPSAL
Empleadores con sanciones laborales vigentes
Casos donde exista sustitución artificial de personal para obtener ventajas indebidas
Además, ARCA advirtió que el incumplimiento de las condiciones provocará la pérdida automática del beneficio. En esos casos, las empresas deberán:
Presentar declaraciones rectificativas
Pagar diferencias adeudadas
Afrontar intereses y posibles multas
El nuevo esquema apunta a uno de los principales reclamos del sector privado: el costo de contratación formal.
Para comercios, industrias y empresas de servicios, la reducción temporal de cargas sociales puede transformarse en una herramienta para:
Incorporar personal
Formalizar trabajadores
Reducir costos laborales iniciales
Mejorar competitividad
El desafío ahora será ver cuántas empresas logran utilizar efectivamente el beneficio y si el régimen consigue impulsar empleo registrado en un contexto todavía marcado por alta presión tributaria y cautela empresarial.
