Reforma laboral: los 10 cambios clave que redefinen el empleo privado en Argentina.

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La reforma laboral en debate introduce un paquete amplio de modificaciones que impactan de lleno en la relación entre empresas y trabajadores, el rol de los sindicatos y los costos laborales. El objetivo oficial es reducir la informalidad, bajar la litigiosidad y fomentar el empleo registrado, especialmente en el sector privado.

Para Empresas de todo el país —incluidas pymes y comercios de Chaco— los cambios no son menores y exigen una lectura fina para anticipar impactos operativos y legales.

1. Cambios en la Ley de Contrato de Trabajo

La reforma delimita el alcance de la Ley de Contrato de Trabajo al excluir a trabajadores independientes y de plataformas.
Además, incorpora herramientas de flexibilización laboral, como:

• banco de horas

• fraccionamiento de vacaciones

• pago de salarios en moneda extranjera

• adecuación de jornadas ante incapacidades permanentes

También endurece los requisitos para licencias médicas, exige consentimiento expreso para deducciones convencionales y excluye aguinaldo y premios semestrales del cálculo indemnizatorio.

2. Fondo de Asistencia Laboral (FAL)

Se crean los Fondos de Asistencia Laboral, destinados a garantizar el pago de indemnizaciones.
Funcionan con una contribución mensual del 3% de la base imponible de aportes patronales.

A cambio, las empresas adheridas acceden a una reducción de 3 puntos en contribuciones patronales al SIPA, salvo en contratos bajo el régimen de nuevo empleo.

3. Plataformas digitales: choferes y repartidores

El nuevo régimen define a choferes y repartidores como trabajadores independientes, eliminando la relación laboral tradicional y reduciendo los juicios laborales.

Las empresas deberán garantizar:

• seguro de accidentes

• libertad total de horarios

• derecho al 100% de la propina

• transparencia en la asignación de viajes

4. Prioridad a los convenios por empresa

Se modifica la jerarquía de los convenios colectivos:
los acuerdos firmados a nivel empresa tendrán prioridad sobre los convenios nacionales o sectoriales.

Este punto abre margen para negociaciones más adaptadas a la realidad de cada compañía, especialmente relevante para pymes.

5. Límites a la acción sindical

Se establecen límites claros a la actividad sindical, entre ellos:

• autorización del empleador para realizar asambleas dentro o fuera del establecimiento,

• aclaración de que no se devengan salarios durante su realización,

• tope de 10 horas mensuales para la actividad de delegados.

También se tipifica como infracción grave el bloqueo o toma de empresas.

6. Incentivo a la formalización: RIFL

El Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL) tendrá vigencia por un año y apunta a nuevos empleos.

Ofrece una reducción de contribuciones patronales por 48 meses:

• 2% al SIPA

• 2% al Fondo Nacional de Empleo y Asignaciones Familiares

• 3% al INSSJP

Aplica solo a trabajadores no registrados al 10/12/2025, monotributistas, ex empleados públicos o despedidos recientes.

7. Beneficios para empleo ya registrado

Para la nómina vigente:

• la contribución patronal a Obras Sociales baja del 6% al 5%

• las alícuotas de Seguridad Social se reducen 3% para todas las empresas

Este beneficio se compensa con el aporte obligatorio del 3% al FAL.

8. Promoción del Empleo Registrado (PER)

Se habilita la regularización de relaciones laborales no registradas con un esquema de alivio fuerte:

• condonación de al menos 70% de la deuda de capital e intereses

• liberación de multas y sanciones

• reconocimiento de hasta 60 meses de aportes previsionales para el trabajador regularizado

9. Derogación de estatutos profesionales

Se eliminan estatutos específicos como los de:

• peluqueros

• periodistas profesionales

• empleados de supermercado

• choferes particulares

• ley de teletrabajo

También se excluyen derogaciones para kinesiólogos, psicólogos y enfermeros.

10. Cambios en el régimen agrario

La reforma presume el contrato agrario como permanente y continuo, extiende el período de prueba a ocho meses y elimina la responsabilidad solidaria de propietarios de tierras y maquinarias.

Además, faculta a la CNTA a coordinar negociaciones salariales asegurando un piso mínimo garantizado.

Qué cambia para las empresas

En conjunto, la reforma apunta a:

• reducir costos laborales indirectos,

• bajar la litigiosidad,

• fomentar la contratación formal,

• dar mayor flexibilidad organizativa,

• descentralizar la negociación colectiva.

Para el ecosistema de InfoEmpresas, el impacto será transversal y requerirá asesoramiento legal y planificación para aprovechar los beneficios y evitar riesgos.