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La reforma laboral en debate introduce un paquete amplio de modificaciones que impactan de lleno en la relación entre empresas y trabajadores, el rol de los sindicatos y los costos laborales. El objetivo oficial es reducir la informalidad, bajar la litigiosidad y fomentar el empleo registrado, especialmente en el sector privado.
Para Empresas de todo el país —incluidas pymes y comercios de Chaco— los cambios no son menores y exigen una lectura fina para anticipar impactos operativos y legales.
La reforma delimita el alcance de la Ley de Contrato de Trabajo al excluir a trabajadores independientes y de plataformas.
Además, incorpora herramientas de flexibilización laboral, como:
banco de horas
fraccionamiento de vacaciones
pago de salarios en moneda extranjera
adecuación de jornadas ante incapacidades permanentes
También endurece los requisitos para licencias médicas, exige consentimiento expreso para deducciones convencionales y excluye aguinaldo y premios semestrales del cálculo indemnizatorio.
Se crean los Fondos de Asistencia Laboral, destinados a garantizar el pago de indemnizaciones.
Funcionan con una contribución mensual del 3% de la base imponible de aportes patronales.
A cambio, las empresas adheridas acceden a una reducción de 3 puntos en contribuciones patronales al SIPA, salvo en contratos bajo el régimen de nuevo empleo.
El nuevo régimen define a choferes y repartidores como trabajadores independientes, eliminando la relación laboral tradicional y reduciendo los juicios laborales.
Las empresas deberán garantizar:
seguro de accidentes
libertad total de horarios
derecho al 100% de la propina
transparencia en la asignación de viajes
Se modifica la jerarquía de los convenios colectivos:
los acuerdos firmados a nivel empresa tendrán prioridad sobre los convenios nacionales o sectoriales.
Este punto abre margen para negociaciones más adaptadas a la realidad de cada compañía, especialmente relevante para pymes.
Se establecen límites claros a la actividad sindical, entre ellos:
autorización del empleador para realizar asambleas dentro o fuera del establecimiento,
aclaración de que no se devengan salarios durante su realización,
tope de 10 horas mensuales para la actividad de delegados.
También se tipifica como infracción grave el bloqueo o toma de empresas.
El Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL) tendrá vigencia por un año y apunta a nuevos empleos.
Ofrece una reducción de contribuciones patronales por 48 meses:
2% al SIPA
2% al Fondo Nacional de Empleo y Asignaciones Familiares
3% al INSSJP
Aplica solo a trabajadores no registrados al 10/12/2025, monotributistas, ex empleados públicos o despedidos recientes.
Para la nómina vigente:
la contribución patronal a Obras Sociales baja del 6% al 5%
las alícuotas de Seguridad Social se reducen 3% para todas las empresas
Este beneficio se compensa con el aporte obligatorio del 3% al FAL.
Se habilita la regularización de relaciones laborales no registradas con un esquema de alivio fuerte:
condonación de al menos 70% de la deuda de capital e intereses
liberación de multas y sanciones
reconocimiento de hasta 60 meses de aportes previsionales para el trabajador regularizado
Se eliminan estatutos específicos como los de:
peluqueros
periodistas profesionales
empleados de supermercado
choferes particulares
ley de teletrabajo
También se excluyen derogaciones para kinesiólogos, psicólogos y enfermeros.
La reforma presume el contrato agrario como permanente y continuo, extiende el período de prueba a ocho meses y elimina la responsabilidad solidaria de propietarios de tierras y maquinarias.
Además, faculta a la CNTA a coordinar negociaciones salariales asegurando un piso mínimo garantizado.
En conjunto, la reforma apunta a:
reducir costos laborales indirectos,
bajar la litigiosidad,
fomentar la contratación formal,
dar mayor flexibilidad organizativa,
descentralizar la negociación colectiva.
Para el ecosistema de InfoEmpresas, el impacto será transversal y requerirá asesoramiento legal y planificación para aprovechar los beneficios y evitar riesgos.
