La discusión sobre la reforma laboral suele enfocarse en indemnizaciones, convenios y litigiosidad. Pero un informe de IDESA aporta un dato clave que atraviesa a empresas, pymes y gobiernos provinciales: las asignaciones familiares actuales premian la informalidad. En muchos casos, un trabajador no registrado cobra hasta cuatro veces más que uno formal por el mismo hijo. El resultado es un sistema que desalienta la formalización, especialmente en microempresas, comercios y oficios —segmentos donde se concentra la mayor parte del empleo de provincias como Chaco.
Actualidad04 de diciembre de 2025 Infoempresas
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Argentina tiene 19 millones de ocupados urbanos:
6 millones (32%) son asalariados registrados privados.
3,5 millones (18%) son empleados públicos.
El 50% restante trabaja de manera informal o como cuentapropista.
Y lo más preocupante: desde 2012, el empleo urbano creció en 4 millones, pero solo el 5% fueron empleos privados registrados.
El resto se explica por:
20% empleo público,
25% monotributo,
50% informalidad.
Según IDESA, un trabajador con un hijo menor de 3 años recibe:
Si está registrado:
$60.000 de Asignación por Hijo.
Si está informal:
$120.000 de AUH
$52.000 de Tarjeta Alimentar
$45.000 de Complemento por ser menor de 3 años
Total: $217.000 por mes, contra $60.000 del formal.
La diferencia obliga al informal a exigir una suba salarial muy grande para formalizarse —algo imposible para pequeñas empresas con sueldos bajos.
Para empresas chicas y trabajadores de menores ingresos, la ecuación es evidente:
formalizar significa perder beneficios, sumar cargas sociales del 50% del salario, ajustarse a convenios sectoriales rígidos y entrar en un sistema previsional donde, si no se llega a 30 años de aportes, la jubilación será similar a la mínima.
Por eso, IDESA sostiene que la reforma laboral por sí sola no alcanza si no se corrigen estos incentivos.
El informe propone un paquete integral:
1. Rediseñar el sistema de asignaciones
Niveles similares para trabajadores formales e informales de bajos ingresos, evitando brechas que impulsen la informalidad.
2. Flexibilizar el requisito de los 30 años de aportes
Permitir jubilaciones proporcionales para que el aporte parcial “valga la pena”.
3. Beneficios para microempresas
Un mínimo no imponible en contribuciones patronales para emprendimientos con pocos empleados.
4. Modernizar convenios colectivos
Permitir que empresas pequeñas —de hasta 10 empleados— queden eximidas de convenios sectoriales.
Incluso habilitar acuerdos directos trabajador–empleador por encima del sindicato.
IDESA aclara que es un error suponer que, formalizando masivamente, se resolverá el rojo del sistema jubilatorio.
Aun así, sostiene que la formalización es deseable porque mejora productividad, calidad del empleo y competitividad para Empresas y economías regionales como Chaco.
La actividad cerró la primera semana de diciembre con indicadores que combinan retrocesos en la recaudación, desaceleración en sectores clave y un mercado cambiario todavía frágil. El panorama obliga a empresas y analistas a monitorear tendencias de corto plazo.