Empleo en Argentina: ventas lidera la demanda y 8 de cada 10 búsquedas siguen siendo presenciales

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El mercado laboral argentino muestra una señal clara para quienes buscan empleo y también para las empresas que necesitan incorporar talento: los perfiles comerciales, administrativos y operativos continúan concentrando buena parte de las oportunidades.

Pero hay otro dato que empieza a definir quién tiene más posibilidades de acceder a esos puestos: ya no alcanza únicamente con el conocimiento técnico. Las habilidades blandas, el manejo de herramientas digitales y la capacidad de adaptación ganan peso al momento de competir por una posición.

Ventas y negocios concentran casi una de cada cuatro búsquedas

Durante el primer trimestre de 2026 se relevaron 38.868 avisos laborales publicados en dos de las principales plataformas digitales de empleo: 18.959 correspondieron a ZonaJobs y 19.909 a LinkedIn.

El área comercial, ventas y negocios encabezó la demanda con el 24,3% de los avisos. Le siguieron administración, contabilidad y finanzas con 13,1%, producción y manufactura con 10,5%, abastecimiento y logística con 7,5% y oficios con 7,3%.

Los números muestran que, pese al avance de los perfiles tecnológicos, las empresas mantienen una fuerte necesidad de posiciones relacionadas directamente con ventas, gestión, producción y operación.

Qué habilidades pueden abrir más puertas

La empleabilidad ya no depende únicamente de una formación técnica. Las empresas buscan una combinación entre conocimientos específicos y competencias personales.

Responsabilidad, proactividad y comunicación aparecen entre las habilidades blandas más requeridas.

Entre las capacidades técnicas sobresalen ventas y administración, dos conocimientos transversales a diferentes actividades. También se destaca el control de calidad en los sectores productivos.

En herramientas y lenguajes, Excel e inglés mantienen una presencia relevante, mientras que SAP y Python ganan terreno especialmente en las búsquedas de perfiles profesionales y tecnológicos.

El lugar donde se busca empleo también importa

La radiografía laboral cambia considerablemente según la región.

La tasa de desocupación nacional se ubica en 7,8%, pero existen diferencias marcadas entre los aglomerados urbanos. San Nicolás–Villa Constitución alcanza el 10,4% de desocupación y registra una tasa de empleo del 39,2%.

En el otro extremo, Santiago del Estero–La Banda presenta apenas 0,7% de desocupación, mientras que Jujuy–Palpalá registra 2%.

También cambia el tipo de conocimiento demandado. En la provincia de Buenos Aires sobresalen los perfiles vinculados con producción; en la Ciudad de Buenos Aires tienen mayor protagonismo la tecnología y el inglés; mientras que en Neuquén aparecen con fuerza las competencias relacionadas con minería, petróleo y gas.

Para empresas y trabajadores, este mapa refuerza la importancia de analizar las economías regionales antes de definir estrategias de contratación, capacitación o reconversión laboral.

Presencialidad y jornada completa todavía dominan

La transformación hacia nuevas modalidades de trabajo encuentra un límite concreto en la oferta laboral actual.

El 81,8% de los avisos corresponde a posiciones presenciales, el 15% propone esquemas híbridos y apenas el 3,2% ofrece modalidad completamente remota.

A su vez, el 94,2% de los puestos publicados son de jornada completa.

Esta estructura reduce las alternativas para personas que necesitan mayor flexibilidad por movilidad, tareas de cuidado u otras responsabilidades. Para las empresas también aparece una oportunidad: revisar formatos de contratación y organización del trabajo podría ampliar el universo de candidatos disponibles.

El dato clave para empresas y trabajadores

El mercado laboral argentino combina demandas tradicionales con nuevas competencias.

Saber vender, administrar, producir o gestionar operaciones continúa teniendo valor, pero esas capacidades se potencian cuando se complementan con comunicación, proactividad, Excel, inglés y herramientas tecnológicas.

La tendencia apunta hacia perfiles cada vez más híbridos: personas capaces de resolver tareas concretas, incorporar tecnología y adaptarse a las necesidades específicas de cada actividad y región.