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El mercado laboral argentino muestra una señal clara para quienes buscan empleo y también para las empresas que necesitan incorporar talento: los perfiles comerciales, administrativos y operativos continúan concentrando buena parte de las oportunidades.
Pero hay otro dato que empieza a definir quién tiene más posibilidades de acceder a esos puestos: ya no alcanza únicamente con el conocimiento técnico. Las habilidades blandas, el manejo de herramientas digitales y la capacidad de adaptación ganan peso al momento de competir por una posición.
Durante el primer trimestre de 2026 se relevaron 38.868 avisos laborales publicados en dos de las principales plataformas digitales de empleo: 18.959 correspondieron a ZonaJobs y 19.909 a LinkedIn.
El área comercial, ventas y negocios encabezó la demanda con el 24,3% de los avisos. Le siguieron administración, contabilidad y finanzas con 13,1%, producción y manufactura con 10,5%, abastecimiento y logística con 7,5% y oficios con 7,3%.
Los números muestran que, pese al avance de los perfiles tecnológicos, las empresas mantienen una fuerte necesidad de posiciones relacionadas directamente con ventas, gestión, producción y operación.
La empleabilidad ya no depende únicamente de una formación técnica. Las empresas buscan una combinación entre conocimientos específicos y competencias personales.
Responsabilidad, proactividad y comunicación aparecen entre las habilidades blandas más requeridas.
Entre las capacidades técnicas sobresalen ventas y administración, dos conocimientos transversales a diferentes actividades. También se destaca el control de calidad en los sectores productivos.
En herramientas y lenguajes, Excel e inglés mantienen una presencia relevante, mientras que SAP y Python ganan terreno especialmente en las búsquedas de perfiles profesionales y tecnológicos.
La radiografía laboral cambia considerablemente según la región.
La tasa de desocupación nacional se ubica en 7,8%, pero existen diferencias marcadas entre los aglomerados urbanos. San Nicolás–Villa Constitución alcanza el 10,4% de desocupación y registra una tasa de empleo del 39,2%.
En el otro extremo, Santiago del Estero–La Banda presenta apenas 0,7% de desocupación, mientras que Jujuy–Palpalá registra 2%.
También cambia el tipo de conocimiento demandado. En la provincia de Buenos Aires sobresalen los perfiles vinculados con producción; en la Ciudad de Buenos Aires tienen mayor protagonismo la tecnología y el inglés; mientras que en Neuquén aparecen con fuerza las competencias relacionadas con minería, petróleo y gas.
Para empresas y trabajadores, este mapa refuerza la importancia de analizar las economías regionales antes de definir estrategias de contratación, capacitación o reconversión laboral.
La transformación hacia nuevas modalidades de trabajo encuentra un límite concreto en la oferta laboral actual.
El 81,8% de los avisos corresponde a posiciones presenciales, el 15% propone esquemas híbridos y apenas el 3,2% ofrece modalidad completamente remota.
A su vez, el 94,2% de los puestos publicados son de jornada completa.
Esta estructura reduce las alternativas para personas que necesitan mayor flexibilidad por movilidad, tareas de cuidado u otras responsabilidades. Para las empresas también aparece una oportunidad: revisar formatos de contratación y organización del trabajo podría ampliar el universo de candidatos disponibles.
El mercado laboral argentino combina demandas tradicionales con nuevas competencias.
Saber vender, administrar, producir o gestionar operaciones continúa teniendo valor, pero esas capacidades se potencian cuando se complementan con comunicación, proactividad, Excel, inglés y herramientas tecnológicas.
La tendencia apunta hacia perfiles cada vez más híbridos: personas capaces de resolver tareas concretas, incorporar tecnología y adaptarse a las necesidades específicas de cada actividad y región.
