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Muchos argentinos ya comenzaron a hacer planes para el segundo fin de semana de julio, pero hay un detalle que marcará la diferencia entre disfrutar de cuatro días de descanso o tener que volver al trabajo el viernes. Aunque el 9 de julio será un feriado nacional obligatorio, el 10 de julio no tendrá el mismo alcance y dependerá, en gran medida, de la decisión de cada empleador.
El esquema previsto para julio permitirá que algunos trabajadores disfruten de uno de los descansos más largos del año:
Jueves 9 de julio: feriado nacional por el Día de la Independencia.
Viernes 10 de julio: día no laborable con fines turísticos.
Sábado 11 de julio.
Domingo 12 de julio.
Sin embargo, no todos tendrán cuatro días libres.
El punto clave está en que un feriado nacional y un día no laborable no son lo mismo.
El 9 de julio, establecido como feriado nacional inamovible por la Ley 27.399, obliga al cese de actividades, salvo aquellas consideradas esenciales o que, por su naturaleza, deben continuar funcionando.
En cambio, el viernes 10 de julio fue definido como día no laborable con fines turísticos, una medida destinada a incentivar el turismo interno y extender el descanso. Pero, en el sector privado, será cada empresa la que decidirá si trabaja normalmente o concede la jornada libre a sus empleados.
La diferencia también se refleja en la liquidación salarial.
Si un trabajador debe prestar servicios durante el feriado del 9 de julio, la Ley de Contrato de Trabajo establece que esa jornada debe abonarse con un recargo del 100%, es decir, se cobra doble respecto de un día laboral habitual.
En cambio, el viernes 10 no genera ese beneficio económico.
Si la empresa decide trabajar, el empleado cobrará su salario habitual, sin adicionales.
Si el empleador otorga el día libre, el trabajador percibirá igualmente su remuneración, aunque no concurra a prestar tareas.
En el sector público, lo habitual es que organismos nacionales, provinciales y municipales adhieran a los días no laborables con fines turísticos, por lo que suelen permanecer cerrados.
En el sector privado, la situación dependerá exclusivamente de la política de cada empresa y de las necesidades operativas de cada actividad. Por eso, mientras algunos podrán disfrutar de cuatro días consecutivos de descanso, otros deberán cumplir con su jornada habitual el viernes.
Antes de organizar un viaje o una escapada, los trabajadores del sector privado deberían consultar con su empleador si la empresa adherirá al día no laborable del viernes 10 de julio. Esa definición será la que determine si el calendario ofrece un verdadero fin de semana extra largo o simplemente un feriado tradicional.
