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Perder el empleo formal en Argentina no solo implica dejar de percibir ingresos, también obliga a reorganizar por completo la economía familiar. En ese contexto, la actualización de la Prestación por desempleo volvió a ubicarse en el centro de atención luego de que la ANSES confirmara nuevos montos y condiciones para mayo de 2026.
Aunque muchas veces se la menciona informalmente como un “subsidio”, el término correcto es Prestación por desempleo, ya que se trata de un beneficio previsto dentro del sistema de seguridad social para trabajadores registrados que realizaron aportes durante su relación laboral.
El ajuste llega de la mano de la reciente actualización del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM), un indicador que impacta directamente sobre diferentes programas sociales y prestaciones laborales. Con esta modificación, el beneficio busca mantener cierto poder adquisitivo frente al avance del costo de vida y acompañar a quienes atraviesan una transición laboral.
La prestación se calcula sobre el 75% de la mejor remuneración neta percibida durante los últimos seis meses trabajados. Sin embargo, existen límites mínimos y máximos definidos por normativa.
Desde mayo de 2026, los valores quedaron establecidos de la siguiente manera:
Monto máximo: $363.000
Monto mínimo: alrededor de $181.500
Esto significa que ningún beneficiario cobrará menos del 50% del tope máximo vigente. Además, el programa contempla otros beneficios complementarios como:
Cobertura de obra social
Asignaciones familiares
Continuidad de aportes previsionales durante el período de cobro
La prestación está destinada a trabajadores registrados que hayan quedado desempleados por causas ajenas a su voluntad, como:
Despido sin causa
Finalización de contrato laboral
Cierre de empresa o reducción de personal
Entre los principales requisitos se encuentran:
No tener otro empleo registrado al momento del trámite
Haber realizado aportes previos al sistema
En el caso de trabajadores permanentes, se exige:
Al menos 6 meses de aportes en los últimos 3 años
Mientras que los trabajadores eventuales deberán acreditar:
90 días trabajados en el último año
Otro dato clave es que el trámite debe iniciarse dentro de los 90 días hábiles posteriores a la desvinculación laboral. Superado ese plazo, ANSES puede aplicar descuentos proporcionales sobre las cuotas del beneficio.
La duración del beneficio depende directamente de la cantidad de aportes realizados:
Entre 6 y 11 meses aportados → 2 cuotas
Más de 36 meses aportados → hasta 12 cuotas
Además, las personas mayores de 45 años pueden solicitar automáticamente una extensión adicional de 6 meses.
La ANSES informó que el cronograma de acreditaciones será escalonado según terminación de DNI:
DNI 0 y 1 → 22 de mayo
DNI 2 y 3 → 26 de mayo
DNI 4 y 5 → 27 de mayo
DNI 6 y 7 → 28 de mayo
DNI 8 y 9 → 29 de mayo
Mientras el mercado laboral continúa mostrando señales de inestabilidad en distintos sectores, la actualización de esta prestación aparece como una herramienta de contención económica para miles de trabajadores formales que buscan reinsertarse laboralmente.
