Reforma laboral: aseguran que generaría hasta 1,1 millón de empleos en cinco años.
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La informalidad laboral se consolidó como una de las principales trabas estructurales de la economía argentina. Hoy, más del 43% de los trabajadores está fuera del sistema formal, el nivel más alto desde 2008. En ese contexto, la reforma laboral que impulsa el Gobierno vuelve a estar en el centro del debate, no como un ajuste de derechos, sino como una herramienta para reactivar la inversión y la creación de empleo registrado.
El punto clave es si el cambio en las reglas puede traducirse en más trabajo en blanco y en qué sectores estaría el mayor impacto.
El costo de emplear en blanco, en el centro del problema
Argentina se ubica entre los países con mayor carga tributaria sobre el empleo. Los aportes personales y contribuciones patronales explican más del 34% del costo laboral total, frente a un promedio cercano al 22% en las economías desarrolladas.
Este diferencial hace que contratar formalmente sea hasta un 60% más caro que en otros países, empujando a muchas Empresas, especialmente pymes, hacia esquemas informales o más flexibles. El resultado es un mercado dual: una minoría registrada que sostiene al resto del sistema.
Informalidad joven y brecha regional
El fenómeno no impacta de manera uniforme.
Seis de cada diez jóvenes trabajan sin aportes.
En regiones como el Noreste y Noroeste, la informalidad supera el 48%, muy por encima del promedio nacional.
En sectores como construcción y trabajo doméstico, tres de cada cuatro ocupados no están registrados, lo que muestra la magnitud del desafío para cualquier intento de reforma.
Monotributo: el síntoma de la informalidad encubierta
En los últimos 13 años, la cantidad de monotributistas creció 65%, mientras que el empleo privado registrado apenas avanzó 3%.
De los nuevos puestos formales creados en ese período:
el 85% correspondió al sector público y al monotributo
solo el 9% al empleo privado registrado
El dato es clave para Empresas y para el sistema previsional: se necesitan 27 monotributistas para igualar los aportes de un trabajador en relación de dependencia, y los ingresos del empleo registrado apenas cubren el 70% del gasto jubilatorio.
Cuánto empleo podría generar la reforma
Las estimaciones muestran que, si la economía logra crecer de manera sostenida, la reforma laboral podría potenciar la creación de empleo en blanco. Con un escenario de crecimiento moderado pero continuo, podrían generarse más de 1,1 millón de puestos registrados en cinco años.
La clave está en la llamada elasticidad empleo–PIB:
en el corto plazo, la respuesta del empleo es limitada
pero cuando la expansión se consolida, la contratación se acelera.
Los sectores con mayor potencial
Con incentivos adecuados, hay rubros que podrían liderar la creación de empleo formal:
Construcción, por su alta absorción de mano de obra
Industria manufacturera, especialmente en cadenas con pymes
Agroindustria, con mayor valor agregado en origen
Energía, como motor de inversión
Economía del conocimiento, en expansión constante
En conjunto, estos sectores podrían generar hasta 250.000 empleos registrados por año.
Qué significa para las empresas del interior
Desde la mirada de InfoEmpresas, el impacto potencial es especialmente relevante para provincias como Chaco, donde la informalidad limita la productividad, el acceso al crédito y la inversión. Reducir el costo de contratar en blanco podría permitir a muchas pymes crecer sin quedar fuera del sistema, formalizar empleo y mejorar competitividad.
Reforma, crecimiento y empleo van juntos
La reforma laboral, por sí sola, no es una solución mágica. Pero combinada con crecimiento sostenido y mejores incentivos, puede convertirse en una palanca clave para reducir la informalidad y ampliar el empleo registrado. Para Empresas, el desafío es claro: reglas más previsibles, costos más razonables y un mercado laboral que vuelva a acompañar el desarrollo. Un debate central para la agenda de InfoEmpresas.
