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La transformación del mercado laboral por la inteligencia artificial ya está en marcha. Mientras aparecen profesiones que hace pocos años prácticamente no existían, otros trabajos tradicionales incorporan nuevas herramientas y conocimientos para mantenerse competitivos.
El cambio no pasa únicamente por reemplazar tareas. Las empresas necesitan personas capaces de entrenar, supervisar, implementar y aprovechar sistemas de IA, pero también profesionales tradicionales que sepan incorporar estas tecnologías a su actividad cotidiana.
En apenas dos años, la expansión de la inteligencia artificial generó alrededor de 1,3 millones de nuevos empleos a nivel global.
Entre los perfiles con mayor crecimiento aparecen los etiquetadores de datos, responsables de preparar información para entrenar sistemas; los directores o responsables de inteligencia artificial; los ingenieros de IA y los especialistas encargados de controlar el funcionamiento y los resultados de estos sistemas.
Uno de los perfiles que más avanzó fue el de los profesionales dedicados a implementar inteligencia artificial directamente dentro de los procesos de las empresas: estos puestos crecieron 42 veces desde 2023.
También aumentó con fuerza la demanda de entrenadores de IA, profesionales que etiquetan información, revisan resultados y ayudan a perfeccionar modelos. Globalmente, la demanda avanzó 283%, mientras que en Argentina llegó a crecer 724% durante 2025.
La otra transformación ocurre dentro de profesiones conocidas.
Ingenieros de software, redactores, asistentes administrativos, analistas de negocios, especialistas en marketing, analistas de datos y responsables de proyectos están incorporando conocimientos de inteligencia artificial.
Surgen así perfiles híbridos en áreas comerciales, marketing, operaciones, legales y Recursos Humanos.
La tendencia confirma que la reconversión laboral será uno de los grandes desafíos de los próximos años. Cada vez pesarán más las habilidades digitales y la capacidad para utilizar herramientas de automatización inteligente, incluso en puestos que originalmente no estaban vinculados con tecnología.
De hecho, el 68% de los profesionales ya utiliza inteligencia artificial generativa en su trabajo diario, frente al 43% registrado en 2025 y apenas el 24% de 2024.
El conocimiento especializado empieza además a tener impacto directo sobre las remuneraciones.
Los empleos que requieren habilidades específicas de inteligencia artificial están creciendo un 69% más rápido que el mercado laboral general.
Además, quienes dominan estas competencias reciben, en promedio, una prima salarial del 62% frente a trabajadores comparables que no poseen esos conocimientos. En algunas industrias, la diferencia puede alcanzar hasta el 118%.
Para las empresas, esto abre otra competencia: conseguir talento con IA es cada vez más difícil y el mercado de búsqueda ya es global.
Existe, sin embargo, una brecha importante. El 86% de los trabajadores argentinos no recibió capacitación en inteligencia artificial por parte de su empleador, aunque casi la mitad considera que esa formación será importante para su carrera.
Mientras tanto, el 42% de las pymes argentinas ya utiliza IA.
Ese contraste convierte a la capacitación en uno de los grandes desafíos empresariales y, al mismo tiempo, en una oportunidad para universidades, institutos, consultoras y plataformas educativas.
