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El Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) ya tiene definido su recorrido hasta abril de 2027. El nuevo esquema establece ocho aumentos consecutivos, con actualizaciones mensuales que impactarán tanto sobre los trabajadores mensualizados como sobre quienes cobran por hora.
La decisión llega luego de que representantes del sector empresario y sindical no alcanzaran un acuerdo durante la reunión del Consejo Nacional del Empleo realizada el 28 de agosto. Ante esa situación, los nuevos valores fueron establecidos mediante un laudo.
Para las empresas, especialmente las PyMEs argentinas, el cronograma permite anticipar parte de la evolución del costo laboral, mientras que para los trabajadores fija un nuevo piso de referencia salarial para los próximos meses.
El primer incremento rige desde septiembre de 2026 y las actualizaciones continuarán mensualmente hasta abril del próximo año.
Septiembre 2026: $383.800 mensuales | $1.919 por hora
Octubre 2026: $391.200 mensuales | $1.956 por hora
Noviembre 2026: $398.800 mensuales | $1.994 por hora
Diciembre 2026: $406.400 mensuales | $2.032 por hora
Enero 2027: $414.200 mensuales | $2.071 por hora
Febrero 2027: $422.000 mensuales | $2.110 por hora
Marzo 2027: $429.600 mensuales | $2.148 por hora
Abril 2027: $437.000 mensuales | $2.185 por hora
Entre septiembre y abril, el salario mínimo mensual aumentará $53.200, equivalente a aproximadamente un 13,9% sobre el valor inicial del período.
Los nuevos montos corresponden a trabajadores comprendidos en el Régimen de Contrato de Trabajo, el Régimen de Trabajo Agrario y la Administración Pública Nacional, además de dependencias del Estado Nacional que actúen como empleadoras.
Los importes corresponden a una jornada completa de trabajo y no incluyen asignaciones familiares.
En los contratos con jornada reducida o empleo a tiempo parcial, el salario deberá calcularse proporcionalmente. Este punto resulta especialmente relevante para las empresas al momento de proyectar sueldos, cargas laborales y planificación financiera para el 2027.
El nuevo esquema salarial tiene otro efecto importante: modifica los parámetros utilizados para determinar la prestación por desempleo.
El beneficio será equivalente al 75% de la mejor remuneración mensual neta, normal y habitual percibida por el trabajador durante los seis meses anteriores a la finalización de la relación laboral.
Sin embargo, existen límites directamente vinculados con el salario mínimo vigente.
El piso de la prestación no podrá ser inferior al 50% del SMVM, mientras que el máximo no podrá superar el 100%.
De esta manera, cada actualización mensual del salario mínimo también irá modificando automáticamente esos límites.
Para empresarios y emprendedores, contar con el calendario completo permite incorporar anticipadamente los aumentos a los presupuestos. En un contexto donde la gestión de costos laborales, la proyección salarial y la administración del flujo de fondos continúan ocupando un lugar central, conocer los próximos pisos salariales puede facilitar la toma de decisiones durante el cierre de 2026 y el inicio de 2027.
