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Mientras muchos todavía se preguntan si la Inteligencia Artificial (IA) reemplazará a los trabajadores, el mercado laboral argentino ya muestra otra realidad: las empresas están contratando, pero buscan un tipo de talento muy diferente al de hace apenas unos años. El desafío ya no pasa por competir con la tecnología, sino por aprender a utilizarla como una ventaja competitiva.
Un estudio global de PwC, basado en más de un billón de avisos laborales, concluye que las empresas con mayor incorporación de IA son, paradójicamente, las que más empleo generan y las que ofrecen mejores salarios. En Argentina, especialistas en recursos humanos coinciden en que la transformación ya está en marcha.
El cambio más importante no está en la cantidad de empleados, sino en las competencias que hoy exige el mercado.
De acuerdo con especialistas consultados en el informe, las organizaciones priorizan profesionales capaces de resolver problemas, interpretar datos, tomar decisiones y trabajar en conjunto con herramientas de IA, dejando atrás los perfiles centrados exclusivamente en tareas operativas.
Los sectores con mejores perspectivas de contratación para 2026 son:
Comercial (44%)
Operaciones y Logística (27%)
Tecnología (26%)
Finanzas (20%)
Además, el 41% de las empresas prevé aumentar su dotación durante este año, mientras que solo el 11% estima reducir personal.
La automatización avanza especialmente sobre las tareas repetitivas y predecibles.
Entre los perfiles con mayor riesgo aparecen:
Administración básica
Procesos contables rutinarios
Programación simple
Atención al cliente de primer nivel
Carga de datos
Generación de contenido básico
Sin embargo, los especialistas remarcan que esto no significa el fin del empleo, sino una reconfiguración del mercado laboral. Los trabajadores que incorporen habilidades digitales tendrán mayores oportunidades de crecimiento.
La expansión de la Inteligencia Artificial también está generando nuevas oportunidades laborales.
Las empresas comienzan a demandar perfiles vinculados a:
Especialistas en IA aplicada a negocios.
Ingenieros de prompts para optimizar resultados con modelos generativos.
Analistas de datos con conocimientos en inteligencia artificial.
Líderes de automatización de procesos.
Consultores en transformación digital.
Especialistas en ética y gobernanza de IA.
El verdadero diferencial ya no será saber utilizar una herramienta, sino comprender cómo integrarla a la estrategia de una empresa para generar mayor productividad y mejores resultados.
Según el informe, cerca del 45% de los líderes empresariales espera incorporar agentes de IA en sus procesos durante los próximos doce meses. La tendencia marca que las organizaciones no reemplazarán completamente a las personas, sino que privilegiarán a quienes sepan combinar criterio humano, creatividad y tecnología para aportar valor al negocio.
