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La reforma laboral comenzó a tomar forma práctica. A través del Decreto 407/2026, el Gobierno nacional reglamentó varios puntos clave que impactarán directamente en la gestión de recursos humanos, la administración de personal y los procedimientos laborales de empresas de todos los tamaños.
El objetivo oficial es avanzar hacia un sistema más digital, con menos trámites administrativos y mayor centralización de la información laboral. Sin embargo, para empleadores y trabajadores esto implica adaptarse a nuevas reglas y procesos.
1. Altas y bajas 100% digitales
La registración de trabajadores deberá realizarse exclusivamente a través de los sistemas habilitados por ARCA.
2. Desaparecen los libros laborales obligatorios
Ya no será exigible llevar libros laborales físicos o digitales para registrar relaciones laborales.
3. Nuevos recibos de sueldo
Los recibos deberán presentar la información organizada en cuatro bloques diferenciados para facilitar su comprensión.
4. Más transparencia sobre el costo laboral
Los comprobantes deberán mostrar aportes, contribuciones y cargas sociales, permitiendo visualizar el costo total del empleo.
5. Licencias médicas electrónicas
Los certificados por enfermedad deberán emitirse mediante sistemas digitales, salvo casos excepcionales vinculados a problemas de conectividad.
6. Nuevas condiciones para acuerdos de desvinculación
Los acuerdos entre empleador y trabajador podrán homologarse siempre que exista consentimiento válido y equilibrio entre ambas partes.
7. Participación de ANSES en procesos jubilatorios
El organismo deberá informar a los empleadores cuando un trabajador inicie o finalice un trámite jubilatorio.
8. Cambios para empresas de servicios eventuales
Se establecen límites específicos para la asignación temporal de personal.
9. Igualdad salarial para trabajadores eventuales
Quienes realicen tareas equivalentes deberán percibir la misma remuneración que los empleados permanentes.
10. Nuevas reglas para la negociación colectiva
Se exigirá una representación mínima del 10% para participar formalmente en procesos de negociación colectiva.
Más allá de las cuestiones legales, la reglamentación acelera un proceso de digitalización laboral que obligará a muchas organizaciones a revisar procedimientos internos, actualizar sistemas y capacitar a sus áreas administrativas.
Para las PyMEs, uno de los principales desafíos será adaptarse a los nuevos esquemas de registración, documentación electrónica y gestión de información laboral.
Según el Gobierno, la reglamentación apunta a reducir cargas administrativas, mejorar la transparencia y modernizar la gestión del empleo. La implementación será gradual, pero las empresas ya deberán comenzar a prepararse para operar bajo un esquema cada vez más digitalizado.
