Empleados de comercio en mayo 2026, cuánto cobran con aumento y bono vigente

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Con paritarias cortas y ajustes mensuales, el salario de los empleados de comercio vuelve a moverse en mayo. El nuevo esquema ya está vigente y combina aumento porcentual + bono extraordinario, una fórmula que busca sostener el poder adquisitivo en un contexto de alta volatilidad.

Cómo se compone el aumento de mayo

El acuerdo vigente establece una suba total del 5% para el trimestre abril-junio, distribuida de forma escalonada:

• 2% en abril

• 1,5% en mayo

• 1,5% en junio

Este incremento impacta en todas las categorías del convenio y se aplica sobre las escalas salariales vigentes.

El dato clave: bono extraordinario de $120.000

Además del aumento, en mayo se paga un bono de $120.000, que se compone de:

• $100.000 ya otorgados previamente

• $20.000 adicionales en esta etapa

Este monto se liquida junto al sueldo mensual, lo que genera un refuerzo directo en el ingreso de bolsillo.

Cuánto cobran según categoría

Los salarios de mayo muestran un piso que ya supera el millón de pesos en todas las escalas:

Maestranza

• A: $1.216.248

• B: $1.219.412

• C: $1.230.495

Administrativos

• A: $1.228.122

• F: $1.281.167

Cajeros

• A: $1.232.079

• C: $1.244.749

Vendedores

• A: $1.232.079

• D: $1.281.167

Estos valores incluyen sumas no remunerativas, lo que impacta en el ingreso final pero no en todos los aportes.

Antigüedad y adicionales que hacen la diferencia

Al salario base se suma el adicional por antigüedad:

• 1% por cada año trabajado

• Se calcula sobre el total (incluye conceptos no remunerativos)

Esto implica que trabajadores con mayor trayectoria pueden superar ampliamente los valores básicos.

Diferencias regionales a tener en cuenta

Aunque existe una escala nacional, algunas regiones aplican ajustes:

• Zonas con condiciones especiales pueden tener sueldos superiores

• Ejemplo: regiones del sur con costos laborales diferenciales

Esto introduce variaciones reales en el ingreso según ubicación.

Lo que viene: revisión en junio

El acuerdo incluye una cláusula de revisión en junio, donde se evaluará:

• Evolución de la inflación

• Necesidad de nuevos ajustes

• Posibles cambios en las escalas

Esto confirma una tendencia: paritarias más cortas y dinámicas.

Claves para entender el impacto en el sector

• Más ingreso inmediato: por el bono

• Actualización gradual: con subas mensuales

• Alta dependencia de revisiones: por contexto inflacionario

• Estructura compleja: con componentes remunerativos y no remunerativos