⌚ Tiempo de lectura: 1:50 min.
Los empleados de comercio ya tienen definida una nueva actualización salarial. En el marco de la revisión paritaria, las entidades empresarias y el gremio alcanzaron un acuerdo que contempla un incremento del 5,7%, el pago de un bono extraordinario de $50.000 y cambios en el cronograma de incorporación de sumas no remunerativas al salario básico.
La medida tendrá impacto sobre miles de trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 y comenzará a aplicarse con los haberes correspondientes a julio.
El incremento salarial se aplicará sobre las remuneraciones básicas tomando como referencia los valores vigentes en junio de 2026, junto con las sumas no remunerativas existentes a esa fecha.
Para facilitar la implementación, el ajuste se distribuirá en tres cuotas iguales:
1,9% con los salarios de julio.
1,9% con los salarios de agosto.
1,9% con los salarios de septiembre.
De esta manera, el aumento total alcanzará el 5,7% al finalizar el tercer trimestre.
Además del incremento porcentual, el acuerdo contempla una asignación extraordinaria, de carácter no remunerativo, no acumulativa y por única vez.
El pago se realizará en dos cuotas:
$25.000 junto al sueldo de julio.
$25.000 junto al sueldo de agosto.
Esta suma representa un ingreso adicional para los trabajadores, aunque no se incorporará al salario básico.
Otro de los puntos relevantes del entendimiento es la postergación de la incorporación de la suma fija no remunerativa de $120.000 a las escalas salariales.
En lugar de integrarse de una sola vez, el monto se incorporará gradualmente en seis cuotas de $20.000, entre diciembre de 2026 y mayo de 2027, permitiendo una transición progresiva hacia los básicos convencionales.
El acuerdo tendrá vigencia desde el 1 de julio de 2026 y las partes volverán a reunirse durante octubre para analizar la evolución de la economía y evaluar la necesidad de nuevas actualizaciones salariales.
Esta cláusula de revisión busca que la negociación pueda adaptarse al comportamiento de variables como la inflación y el poder adquisitivo de los trabajadores.
