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La recuperación económica todavía no se traduce en una ola de contrataciones. Por el contrario, las principales empresas que operan en Argentina están adoptando una postura de cautela frente a un escenario marcado por la transformación tecnológica, la reforma laboral y la necesidad de ganar eficiencia.
Según un relevamiento realizado entre 419 grandes empresas y filiales de multinacionales, el 72% no tiene previsto aumentar su dotación de personal durante 2026, mientras que un 68% tampoco planea realizar despidos masivos.
Las compañías están concentrando sus inversiones en procesos de transformación interna, especialmente en la incorporación de inteligencia artificial, automatización y revisión de estructuras organizacionales.
En este contexto, la contratación de nuevos empleados queda reservada principalmente para posiciones consideradas estratégicas o difíciles de reemplazar.
Entre el reducido grupo de empresas que sí prevé incorporar personal, la mayoría estima aumentos muy moderados, de entre 1% y 2% de su plantilla actual.
A pesar de la prudencia generalizada, existen sectores y funciones que continúan generando oportunidades laborales.
Los perfiles más buscados para este año son:
Ventas (24%)
Tecnología (22%)
Áreas de Staff (19%)
Ingeniería (14%)
Análisis de Datos (11%)
Marketing (10%)
La tendencia confirma que las empresas priorizan perfiles vinculados a la generación de ingresos, la digitalización y el análisis de información para la toma de decisiones.
Uno de los datos más llamativos del estudio es que los posibles ajustes no se concentrarían en puestos operativos o técnicos, sino en cargos profesionales y de gestión.
Los perfiles que aparecen con mayor probabilidad de reducción son:
Profesionales Senior y Semi Senior (18%)
Mandos medios (15%)
Personal de convenio (15%)
Empleados administrativos (14%)
Profesionales Junior (13%)
Gerentes (10%)
Técnicos (9%)
Ejecutivos (6%)
Este comportamiento refleja una búsqueda de estructuras más ágiles y eficientes, donde muchas tareas administrativas y de análisis comienzan a ser complementadas o reemplazadas por herramientas tecnológicas.
Aunque la reforma laboral ya forma parte del debate empresarial, la mayoría de las compañías todavía no tiene una posición definitiva sobre varios de sus instrumentos.
El estudio muestra que:
52% aún no puede evaluar el impacto real de la reforma.
81% no tenía una posición definida sobre los Fondos de Asistencia Laboral (FAL).
59% sigue analizando la implementación del banco de horas.
49% considera que la ampliación del período de prueba no será una herramienta estratégica para contratar.
La principal conclusión es que las empresas observan los cambios normativos con prudencia y todavía no modifican significativamente sus políticas de recursos humanos.
El mercado laboral corporativo argentino parece ingresar en una etapa donde el crecimiento del empleo no será el principal motor de expansión empresarial. Las organizaciones priorizan la productividad, la automatización, la digitalización y la incorporación de talento altamente especializado.
Para quienes buscan oportunidades laborales, las mayores posibilidades continúan concentrándose en áreas vinculadas con ventas, tecnología, datos e ingeniería, mientras que los perfiles tradicionales de gestión y administración enfrentan un escenario cada vez más competitivo.
