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Las empresas que tienen trabajadores sin registrar o con registraciones incompletas ya cuentan con las reglas definitivas para adherir al nuevo esquema de regularización laboral. El Gobierno nacional reglamentó el Régimen de Promoción del Empleo Registrado (PER), una herramienta que busca incentivar el blanqueo laboral mediante fuertes beneficios económicos y previsionales.
La medida, establecida a través del Decreto 409/2026, reglamenta aspectos centrales de la Ley 27.802 de Modernización Laboral y abre una ventana de oportunidad para que las empresas reduzcan contingencias laborales, regularicen personal y accedan a importantes reducciones de deuda.
El principal atractivo es la condonación parcial de deudas por aportes y contribuciones a la seguridad social correspondientes a relaciones laborales que sean regularizadas. Los porcentajes varían según el tamaño de la empresa:
• 90% de condonación para microempresas, pequeñas empresas y entidades sin fines de lucro.
• 80% de condonación para medianas empresas tramo 1 y tramo 2.
• 70% de condonación para el resto de los empleadores.
Además, se estableció una condonación del 100% para obligaciones vinculadas al Sistema Nacional del Seguro de Salud, el Régimen de Riesgos del Trabajo y el Seguro Colectivo de Vida Obligatorio.
Otro aspecto relevante es que la reglamentación contempla beneficios adicionales para quienes opten por cancelar los montos pendientes de contado.
En esos casos, la deuda no alcanzada por la condonación podrá abonarse con una reducción adicional del 50% sobre capital e intereses. También estará disponible un plan de facilidades de pago que será instrumentado por la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA).
La norma también prevé efectos jurídicos importantes, entre ellos la extinción de la acción penal en determinados casos, la salida del Registro de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL) y la reducción de contingencias derivadas de incumplimientos laborales anteriores.
Para los empleados regularizados, el período reconocido será computado como tiempo de servicio válido para acceder a prestaciones previsionales y de seguridad social.
Esto incluye:
• Jubilaciones.
• Pensiones.
• Retiros por invalidez.
• Prestaciones por desempleo.
La reglamentación ya se encuentra vigente y representa uno de los instrumentos más relevantes de la reforma laboral impulsada por el Gobierno. Para muchas empresas, especialmente las PyMEs, puede transformarse en una oportunidad para formalizar empleo, reducir pasivos previsionales y mejorar su situación frente a futuras inspecciones y reclamos laborales.
