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La reforma laboral incorporó un beneficio que ya comenzó a generar consultas entre empresas, estudios contables y áreas de recursos humanos. Se trata del Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL), un esquema que permite reducir las contribuciones patronales del esquema general del 18% o 20,4% a apenas un 5% durante los primeros cuatro años de la relación laboral.
El incentivo apunta a fomentar la contratación formal de trabajadores que actualmente se encuentran fuera del empleo registrado o que provienen de situaciones específicas contempladas por la normativa.
Uno de los puntos más importantes es que el régimen no aplica para cualquier incorporación. El trabajador debe cumplir determinadas condiciones al momento del alta laboral.
Entre los perfiles habilitados se encuentran:
Personas que no tenían empleo registrado al 10 de diciembre de 2025.
Trabajadores con al menos 6 meses sin empleo formal previos al alta.
Monotributistas que no hayan trabajado en relación de dependencia privada durante los últimos seis meses.
Personas cuyo último empleo haya sido en el sector público.
Además, el documento recomienda verificar la situación laboral previa ingresando al sistema “Aportes en Línea” de ARCA y guardar la constancia junto a la ficha de ingreso del trabajador.
El beneficio tiene una ventana temporal específica. Solo podrán acceder las relaciones laborales iniciadas entre el 1 de mayo de 2026 y el 30 de abril de 2027.
Esto significa que las empresas que proyecten ampliar personal deberán analizar cuidadosamente los tiempos de contratación para no quedar fuera del régimen.
El RIFL también establece límites y controles para evitar maniobras abusivas.
Por ejemplo:
Las empresas no pueden despedir personal para reemplazarlo por trabajadores bajo este régimen.
Tampoco pueden reincorporar empleados desvinculados en los últimos 12 meses.
El empleador no debe figurar en el REPSAL.
Las empresas inscriptas antes del 10 de diciembre de 2025 podrán incorporar bajo el régimen hasta el 80% de nuevos trabajadores elegibles.
Uno de los aspectos más sensibles del régimen está vinculado al procedimiento administrativo.
El beneficio es optativo y no retroactivo. Esto implica que, si el empleador no selecciona correctamente la opción al momento del alta, pierde el beneficio para ese período.
Para acceder al esquema reducido, el trabajador debe cargarse en el sistema “Simplificación Registral” de ARCA utilizando específicamente el Código de contratación 710.
El atractivo principal del RIFL está en el ahorro sobre cargas patronales. Durante 48 meses, las contribuciones destinadas a SIPA, Fondo Nacional de Empleo, Asignaciones Familiares e INSSJP-PAMI se reducen al 5%.
Sin embargo, la contribución al Fondo de Asistencia Laboral continúa vigente y los derechos laborales del trabajador no se modifican. Tampoco cambian los aportes personales ni las contribuciones vinculadas a obra social.
Para muchas PyMEs, especialmente en sectores con alta carga laboral, el régimen podría transformarse en una herramienta clave para formalizar empleo y reducir costos operativos durante los próximos años.
