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El próximo lunes 25 de mayo se conmemorará en Argentina el Día de la Revolución de Mayo, una fecha considerada feriado nacional inamovible. Además de conformar un nuevo fin de semana largo, el esquema genera dudas frecuentes entre empresas, comercios y trabajadores sobre cómo debe liquidarse el salario en caso de prestar tareas durante esa jornada.
Según establece la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), los feriados nacionales tienen un tratamiento especial y se equiparan al régimen del descanso dominical. Esto implica que, en principio, el trabajador no está obligado a prestar servicios.
¿Qué pasa si el empleado no trabaja?
En ese caso, el trabajador debe cobrar igualmente el salario correspondiente al día, incluyendo el adicional previsto por ley para jornadas de descanso.
¿Y si trabaja durante el feriado?
La normativa indica que corresponde abonar el doble de la remuneración habitual. Es decir, el empleado percibe el salario normal de la jornada más un importe igual.
Uno de los puntos que más confusión genera en las empresas es la diferencia entre un feriado nacional y un día no laborable.
En los días no laborables, especialmente los turísticos, la decisión de trabajar o no queda a criterio del empleador en el sector privado. Si la empresa decide abrir, el trabajador convocado debe asistir y cobra el salario simple, sin recargo adicional.
En cambio, en los feriados nacionales como el 25 de mayo, el esquema cambia completamente porque la ley contempla el pago doble para quienes trabajen.
La forma de liquidar depende del tipo de remuneración de cada trabajador:
Empleados mensualizados: el salario mensual se divide por 25 para calcular el valor del feriado.
Trabajadores jornalizados u horistas: se toma como referencia la jornada anterior al feriado.
Remuneraciones variables: se calcula un promedio de los últimos 30 días trabajados.
Personal a destajo: se utiliza el promedio de los últimos seis días efectivamente trabajados.
Para muchos comercios y sectores gastronómicos, turísticos y de servicios, el feriado representa un desafío operativo: deben decidir entre abrir para aprovechar el movimiento económico o reducir actividad para evitar mayores costos laborales.
Especialistas en liquidación de haberes recomiendan revisar con anticipación:
Convenios colectivos aplicables.
Horarios efectivamente trabajados.
Sistemas de control horario.
Modalidad de contratación del personal.
Además, advierten que una incorrecta liquidación del feriado puede derivar en reclamos laborales o diferencias salariales posteriores.
