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La inteligencia artificial, la automatización y la digitalización están cambiando el mercado laboral a una velocidad inédita. Y en ese escenario aparece un dato que preocupa tanto a empresas como a trabajadores: 7 de cada 10 argentinos aseguran haber perdido oportunidades laborales por no contar con las habilidades requeridas.
El dato surge de un relevamiento privado realizado sobre más de 4.000 personas y expone un fenómeno que ya impacta en distintos sectores productivos: la creciente brecha entre lo que necesitan las empresas y las capacidades disponibles en el mercado.
La principal conclusión del informe es clara: la empleabilidad ya no depende solamente del título o de la experiencia previa, sino de la capacidad de adaptación constante.
Hoy, las organizaciones buscan perfiles capaces de actualizarse rápidamente, incorporar herramientas digitales y adaptarse a nuevos procesos productivos.
Según el estudio, el 89% de los trabajadores argentinos se considera empleable, pero al mismo tiempo una gran mayoría reconoce haber quedado afuera de oportunidades concretas por no reunir determinados conocimientos o competencias.
Entre las principales dificultades detectadas aparecen:
Falta de experiencia específica (38%)
Edad (26%)
Cambios acelerados del mercado laboral (16%)
Déficit de actualización tecnológica y digital (11%)
La combinación de estos factores empieza a modificar no solo la búsqueda laboral, sino también las estrategias de capacitación dentro de las empresas.
Uno de los puntos más relevantes del informe es que la capacitación continua todavía tiene bajos niveles de adopción.
Aunque Argentina aparece con mejores indicadores regionales, apenas el 42% de los trabajadores realiza capacitaciones de manera constante, mientras que un 23% asegura no haberse capacitado formalmente desde hace más de dos años.
El dato genera preocupación porque muchos puestos empiezan a requerir:
manejo de herramientas digitales,
conocimientos en automatización,
análisis de datos,
adaptación a inteligencia artificial,
habilidades blandas vinculadas al trabajo colaborativo.
La tendencia también impacta en las empresas. Cada vez más organizaciones comienzan a utilizar la capacitación como parte de su estrategia de retención de talento y construcción de marca empleadora.
El informe muestra otro dato sensible: el 45% de los argentinos asegura no recibir nunca instancias de formación en su trabajo.
Esto genera un doble desafío:
para los trabajadores, que necesitan actualizarse;
y para las empresas, que deben acelerar procesos internos de formación.
En muchos sectores productivos ya se observa una dificultad concreta para cubrir posiciones técnicas, tecnológicas y especializadas.
La transformación digital dejó de ser un proyecto futuro para convertirse en una necesidad operativa diaria.
A pesar del contexto, aparece una señal positiva: el talento argentino muestra una fuerte predisposición a capacitarse por cuenta propia.
El 76% de los encuestados afirmó que realizaría capacitaciones si su puesto lo requiriera, reflejando una creciente conciencia sobre la importancia del aprendizaje permanente.
En paralelo, las oportunidades de crecimiento profesional, formación continua y actualización de habilidades empiezan a convertirse en factores decisivos al momento de elegir dónde trabajar.
Para muchas empresas, el desafío ya no será únicamente contratar personal, sino también desarrollar talento capaz de evolucionar junto con la tecnología y los cambios del mercado.
