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El sector mercantil alcanzó un nuevo acuerdo paritario que establece un incremento salarial del 5% para los trabajadores de comercio.
La suba se aplicará sobre las escalas básicas vigentes y se abonará en tres tramos entre abril y junio de 2026.
El convenio involucra a las principales entidades empresarias y sindicales del sector, consolidando una referencia clave para el mercado laboral.
El incremento del 5% se distribuye de la siguiente manera:
2% en abril
1,5% en mayo
1,5% en junio
Además, se acordó el pago de una suma fija no remunerativa de $20.000, que se suma a los conceptos ya vigentes.
Este esquema busca acompañar la evolución de los precios en el corto plazo.
El comercio es uno de los principales generadores de empleo formal en Argentina.
Por eso, cada acuerdo paritario en esta actividad tiene impacto directo en millones de trabajadores y en el nivel general de ingresos.
También funciona como referencia para otros sectores, especialmente en el ámbito de pymes y servicios.
Para las empresas, el acuerdo implica un aumento en los costos laborales en un contexto donde la rentabilidad sigue ajustada.
Para los trabajadores, representa una recomposición parcial del ingreso frente a la inflación.
Sin embargo, el porcentaje acordado se da en un escenario donde los salarios vienen perdiendo poder adquisitivo, lo que limita el impacto en el consumo.
El acuerdo refleja la necesidad de encontrar un equilibrio entre recomponer salarios y sostener la actividad.
Para pymes y comercios del interior —como en Chaco— este tipo de incrementos implica un desafío adicional en la gestión de costos.
Al mismo tiempo, cualquier mejora en los ingresos puede traducirse en mayor movimiento en el consumo, especialmente en sectores vinculados a bienes cotidianos.
Para InfoEmpresas, la paritaria mercantil vuelve a mostrar el delicado equilibrio de la economía actual: salarios que buscan recuperar terreno y empresas que deben absorber mayores costos en un contexto de demanda todavía débil.
