Solo el 17% de las empresas en Argentina están lideradas por mujeres

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La presencia de mujeres en los principales cargos de conducción empresarial en Argentina continúa siendo baja. Un relevamiento reciente muestra que apenas el 17% de las empresas del país están lideradas por mujeres, lo que refleja una brecha persistente en la participación femenina dentro del ámbito corporativo.

El estudio analiza la composición de las estructuras empresariales y revela que, a pesar de algunos avances en diversidad, el acceso de las mujeres a los puestos de mayor poder sigue siendo reducido.

Una brecha marcada en los puestos de liderazgo

El informe señala que el 82,8% de las empresas tiene a un hombre como máxima autoridad, mientras que solo el 17,3% de las posiciones de liderazgo principal está ocupado por mujeres.

La diferencia se amplía en las grandes organizaciones. En compañías con más de 250 empleados, la proporción de mujeres que ocupan el máximo cargo ejecutivo desciende hasta el 9,6%.

Estos números reflejan una tendencia frecuente en el mundo corporativo: aunque muchas mujeres participan en las estructuras empresariales, su presencia disminuye a medida que se avanza hacia los niveles jerárquicos más altos.

Baja participación femenina en las estructuras empresariales

El relevamiento también detecta que el 55% de las empresas presenta una presencia femenina baja o casi nula dentro de sus estructuras.

Incluso en las compañías de mayor tamaño —que suelen contar con mayor cantidad de mujeres en su plantilla— la representación en puestos de decisión continúa siendo limitada.

Por ejemplo, el 7,5% de las empresas no tiene mujeres en la segunda línea de mando, es decir, en cargos que reportan directamente a la máxima autoridad de la organización.

Además, el 35,6% de las empresas tiene menos del 10% de participación femenina en esos niveles jerárquicos.

Falta de inversión en políticas de igualdad

Otro dato relevante del estudio es la escasa inversión empresarial destinada a políticas de igualdad de género.

Solo el 5,5% de las compañías asigna un presupuesto específico para iniciativas vinculadas a la equidad de género.

En el caso de las grandes empresas, el informe incluso detecta una tendencia a la reducción de estos recursos: cerca del 40% de las organizaciones con más de 250 empleados redujo su inversión en este tipo de programas durante el último año.

Este escenario se combina con una falta de estrategias institucionales. Aproximadamente siete de cada diez empresas no cuentan con un plan formal para promover la igualdad de género dentro de sus estructuras.

Impacto empresarial de la diversidad

Los especialistas advierten que la falta de diversidad en los equipos directivos no solo tiene implicancias sociales, sino también económicas.

Las estructuras organizacionales homogéneas tienden a reproducir sesgos y limitan la capacidad de innovación en contextos empresariales cada vez más cambiantes.

En ese sentido, la diversidad en los espacios de decisión aparece cada vez más vinculada con la competitividad, la capacidad de adaptación y la generación de nuevas oportunidades de negocio.

El desafío para el mundo empresarial

A pesar de los avances registrados en algunos sectores, la brecha de género en el liderazgo corporativo sigue siendo significativa en Argentina.

El desafío hacia adelante será avanzar en políticas que permitan ampliar la participación femenina en los espacios de toma de decisiones, desde la formación y el acceso a posiciones jerárquicas hasta el diseño de estrategias empresariales más inclusivas.

Para InfoEmpresas, el dato de que solo el 17% de las empresas esté liderado por mujeres refleja un desafío pendiente para el sector productivo: aprovechar el talento disponible y construir organizaciones más diversas puede convertirse también en una ventaja competitiva para las empresas del interior y de todo el país.