Empleados de Comercio cobran $100.000 extra en febrero y el básico supera los $1,15 millones

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Los empleados de Comercio atraviesan febrero de 2026 bajo un esquema salarial transitorio acordado entre FAECYS y las cámaras empresarias. El acuerdo establece el pago de dos sumas fijas no remunerativas —$60.000 y $40.000— que se adicionan al salario básico de cada categoría.

De esta manera, durante febrero el ingreso bruto se compone del básico vigente más $100.000 adicionales, antes de descuentos y sin considerar antigüedad ni otros conceptos convencionales.

Cómo se compone el salario en febrero

El esquema vigente dispone que:

• $60.000 no remunerativos se abonan desde diciembre de 2025.

• $40.000 adicionales, que debían incorporarse al básico en enero, fueron prorrogados y también se pagan como suma fija hasta marzo inclusive.

Ambos conceptos figuran discriminados en el recibo de sueldo y no forman parte del salario básico hasta abril de 2026.

Al tratarse de sumas no remunerativas, su tratamiento en materia de aportes y contribuciones difiere del básico, aunque impactan directamente en el ingreso mensual efectivo.

Escalas salariales por categoría

Los salarios básicos vigentes (sin antigüedad ni adicionales) son los siguientes:

Maestranza

• A: $1.155.795

• B: $1.158.852

• C: $1.169.560

Administrativos

• A: $1.167.268

• B: $1.171.860

• C: $1.176.448

• D: $1.190.218

• E: $1.201.690

• F: $1.218.519

Cajeros

• A: $1.171.091

• B: $1.176.448

• C: $1.183.333

Auxiliares

• A: $1.171.091

• B: $1.178.740

• C: $1.203.985

Auxiliares especializados

• A: $1.180.274

• B: $1.194.041

Ventas

• A: $1.171.091

• B: $1.194.044

• C: $1.201.690

• D: $1.218.519

A estos valores se les agregan los $100.000 no remunerativos durante febrero y marzo.

Antigüedad y adicionales

El adicional por antigüedad equivale al 1% del salario por cada año trabajado.

El cálculo se realiza tanto sobre los montos remunerativos como sobre las sumas fijas no remunerativas, lo que incrementa el ingreso final según los años de servicio.

Además, pueden sumarse conceptos como presentismo u otros adicionales previstos en el convenio colectivo. En determinadas jurisdicciones existen acuerdos complementarios que pueden modificar la liquidación, como ocurre en Río Grande (Tierra del Fuego).

Qué cambia en abril

El acuerdo paritario establece que a partir de abril de 2026 los $40.000 y $60.000 se incorporarán al salario básico.

Ese cambio tendrá efectos relevantes:

• Aumentará la base de cálculo para futuros incrementos.

• Impactará en adicionales y conceptos atados al salario remunerativo.

• Modificará la estructura de aportes y contribuciones.

En términos empresariales, esto implica una recomposición permanente del costo laboral a partir del segundo trimestre del año.

Impacto para comercios y pymes del interior

El sector mercantil es uno de los principales empleadores privados del país. En provincias como Chaco, donde el comercio minorista es motor clave de actividad, cualquier modificación salarial tiene impacto directo en costos operativos.

Mientras el esquema transitorio se mantiene hasta marzo, las empresas deben prever que en abril esas sumas pasarán a integrar el básico, elevando la masa salarial de manera estructural.

Para InfoEmpresas, el dato central es que febrero marca una etapa de transición: el ingreso de bolsillo es más alto por las sumas fijas, pero el verdadero impacto en costos empresariales se consolidará cuando esos montos se integren definitivamente al salario básico.