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CADAM cuestiona que el sector mayorista no participa de la negociación paritaria, pero sí debe absorber aumentos en aportes obligatorios vinculados al salario.
La entidad advierte que esta dinámica:
Aumenta costos indirectos
Resta competitividad
Se traslada a precios
Promueve la informalidad
Para los mayoristas, estos ajustes deberían convertirse directamente en salario, evitando cargas adicionales.
Uno de los puntos más sensibles es el aporte al Instituto Argentino de Capacitación Profesional y Tecnológica para el Comercio (INACAP).
Según CADAM:
Este instituto recibe un aporte equivalente al 0,5% del salario de la categoría Maestranza A por cada trabajador.
El monto sube automáticamente con cada aumento paritario.
Se trata de una recaudación estimada en más de $30.000 millones anuales.
Pese al Decreto 149/2025, que buscaba eliminar cargas obligatorias para empresas no asociadas a cámaras empresarias, INACAP mantuvo el aporte vigente mediante una medida cautelar.
CADAM enumera adicionales que también aumentan con cada revisión salarial:
Seguro complementario de retiro La Estrella
En 2025 representa el 1,6% del salario.
Contribución Solidaria COVID-19 a OSECAC
Vigente desde abril de 2021.
Se aplica incluso cuando el trabajador no está afiliado a la obra social.
Para la cámara, este esquema genera una estructura de costos creciente y difícil de sostener para pymes y mayoristas del interior —incluyendo provincias como Chaco, donde Comercio es uno de los sectores de mayor empleo privado.
El acuerdo firmado entre FAECyS y las cámaras empresarias (CAC, CAME, UDECA) definió:
$60.000 no remunerativos, pagaderos en diciembre, enero, febrero y marzo.
La cuota de marzo 2026 se incorporará al básico desde abril.
Revisión en marzo 2026 para evaluar inflación y actividad.
CADAM reclama que, dado que debe afrontar todos los costos derivados del acuerdo, se los incluya formalmente en la mesa paritaria.
