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El acuerdo establece:
$60.000 no remunerativos a pagar en diciembre, enero, febrero y marzo.
Cada suma se extingue mes a mes, excepto la de marzo.
Los $60.000 de marzo se incorporarán al básico en abril 2026 en su valor nominal.
Esta modalidad reemplaza un aumento porcentual tradicional y apunta a acelerar la recomposición del ingreso inmediato.
El acuerdo también extiende hasta marzo 2026 la suma fija no remunerativa de $40.000, pactada originalmente el 26 de junio de 2025.
El beneficio se reconoce en los mismos términos y con idénticos alcances del acuerdo anterior.
Para muchos comercios y pymes, esto implica ajustar costos laborales, mientras que para el trabajador es una mejora directa del ingreso mensual.
Lo pactado rige entre:
1° de julio de 2025
30 de abril de 2026
Sin embargo, las partes se comprometieron a reunirse nuevamente en marzo 2026 para evaluar el contexto económico y redefinir aumentos si fuera necesario.
La revisión cobra especial importancia en un escenario de inflación cambiante y recuperación desigual del consumo.
El acuerdo aclara que no es vinculante para los convenios salariales de la ciudad de Río Grande (Tierra del Fuego).
Aun así, las sumas surgidas de este acuerdo constituyen el mínimo convencional desde su homologación.
