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Para González Ferioli, el desafío actual es claro:
“Fortalecer el capital humano con agilidad y previsibilidad.”
El empleo eventual permite incorporar personal solo por el tiempo real que el proyecto requiere, sin comprometer estructuras, sin aumentar dotaciones permanentes y sin perder cumplimiento normativo.
Entre los beneficios más valorados por las Empresas:
Respuesta rápida a picos de demanda.
Procesos de selección más ágiles y ordenados.
Trazabilidad documental completa (evita contingencias futuras).
Menor carga para equipos de Recursos Humanos.
Reducción de costos asociados a personal directo (ART, licencias, indemnizaciones, estructura administrativa).
El CEO enfatiza que contratar más gente no es sinónimo de crecer mejor:
“Se trata de acompañar la velocidad del desafío sin descuidar la calidad, ni comprometer costos.”
La contratación eventual permite:
Evaluar perfiles adecuados para cada proyecto.
Reforzar dotaciones sin afectar el ecosistema interno.
Mantener equipos de alto desempeño.
Evitar sobrecargas para RR.HH. en contextos de expansión.
Y destaca un punto clave para la economía argentina actual:
El financiamiento de la mano de obra —gestión, administración, contratación— se vuelve cada vez más determinante en las decisiones empresariales.
En provincias con fuerte actividad logística e industrial como Chaco, donde la estacionalidad y los picos productivos son frecuentes, este tipo de contratación permite a las Empresas adaptarse sin poner en riesgo su sostenibilidad financiera.
Con expectativas de crecimiento para 2026, más proyectos en marcha y un clima de negocios que se afianza, González Ferioli concluye:
“El desafío es tomar decisiones laborales inteligentes, flexibles y responsables, con procesos profesionalizados que permitan capitalizar el crecimiento sin poner en riesgo el futuro.”
Para Empresas y emprendedores, ese equilibrio —entre expansión y eficiencia— será clave para enfrentar un mercado laboral que crece en complejidad, demanda perfiles más calificados y exige adaptarse con rapidez.
