--- canonical_url: "https://infoempresas.com.ar/contenido/2616/4-de-cada-10-empresas-no-detectan-que-capacitacion-necesita-su-personal-el-desaf" title: "4 de cada 10 empresas no detectan qué capacitación necesita su personal: el desafío que puede frenar la competitividad" article_type: "Article" description: "Un relevamiento sobre 400 empresas argentinas expone una brecha clave en la gestión del talento: el 42,5% no diagnostica necesidades de capacitación y el 63% tampoco mide la capacidad de sus colaboradores para aprender nuevas habilidades. El dato cobra relevancia frente al avance tecnológico y la transformación acelerada de los puestos de trabajo." main_image: "https://infoempresas.com.ar/download/multimedia.normal.be4fe42854fb4528.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp" date_published: "2026-09-02T06:30:00-03:00" date_modified: "2026-09-02T06:40:21-03:00" tags: - "Capacitación empresarial" - "Chaco" - "Competitividad" - "Empresas" - "Gestión del talento" - "Info" - "Info Empresas" - "Infoempresas" author_name: "Infoempresas" category_name: "Actualidad" category_url: "https://infoempresas.com.ar/categoria/2/actualidad" --- # 4 de cada 10 empresas no detectan qué capacitación necesita su personal: el desafío que puede frenar la competitividad ![06.Coparticipación](/download/multimedia.normal.b55606b5b8bface7.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp) ⌚ *Tiempo de lectura: 1:45 min.* Las empresas hablan cada vez más de transformación digital, inteligencia artificial y nuevos modelos de trabajo. Sin embargo, existe una pregunta previa que muchas todavía no pueden responder: **¿qué habilidades tiene su personal y cuáles necesita desarrollar?** Un relevamiento empresarial realizado sobre 400 organizaciones argentinas muestra que el **42,5% no efectuó durante el último año un diagnóstico de necesidades de capacitación, mientras que otro 44,8% directamente no mide las habilidades de sus colaboradores.** El problema se profundiza cuando se analiza la**learnability****,** término utilizado para definir la capacidad de una persona de**aprender, desaprender y adquirir nuevos conocimientos de manera continua.** En este punto, el **63% de las empresas no realiza ninguna medición****.** Apenas el 20,3% evalúa esta capacidad en algunos empleados y solamente el 16,8% lo hace sobre toda su dotación. ![Induquim - 1250 x 150](/download/multimedia.normal.824ef9e1bb8833c5.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp) ### Medir habilidades cambia la estrategia Entre las organizaciones que sí evalúan la capacidad de aprendizaje de sus equipos, el resultado es mayoritariamente favorable: **el 27% considera que posee un nivel alto y el 64,9% lo ubica en un nivel medio****.** Apenas un 4,7% lo califica como bajo. Pero el dato más relevante aparece cuando la medición se vincula con la capacitación. Las empresas que conocen las habilidades de su personal desarrollan**programas de formación considerablemente más amplios.** ![06.Coparticipación-gal](/download/multimedia.normal.bb731961b96aebba.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp) ### Upskilling y reskilling: todavía llegan a pocos empleados Dos estrategias están ganando importancia dentro de la gestión empresarial: **upskilling y reskilling.** El upskilling busca mejorar las capacidades de una persona dentro de su función actual. Sin embargo, solamente el**22,8% de las empresas logró aplicarlo sobre más del 30% de su plantilla** durante los últimos dos años. El 27% alcanzó entre el 10% y el 30% de sus empleados, mientras que el**35,5% capacit**ó a menos del 10%. El escenario es aún más limitado en**reskilling****,**que implica preparar trabajadores para nuevas funciones o puestos. **El****42% de las organizaciones lo aplicó a menos del 10% de su personal y un 9% directamente no desarrolló este tipo de procesos.** La diferencia aparece nuevamente entre quienes miden habilidades: **el****45,4% implementó upskilling sobre más del 30% de sus trabajadores****,** mientras que el 32,4% alcanzó ese nivel en acciones de reskilling. ### Las empresas anticipan más capacitación La tendencia podría comenzar a cambiar. El **59,1% de las empresas espera aumentar la intensidad de sus programas de upskilling y reskilling****.** Entre aquellas que evalúan las habilidades de todos sus colaboradores, la expectativa**trepa al****74,1%.** También existe una deuda con el tiempo destinado a capacitación. Solamente el**22% dedica más del 5% de la jornada laboral**al desarrollo de conocimientos, mientras que el 17,8% destina menos del 1%. ![Ambross - Casa Central y Sucursal - 2](/download/multimedia.normal.b3f1eb587c9c64da.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp) Hay además una paradoja: pese al crecimiento de la **inteligencia artificial en las empresas****,**las capacidades vinculadas con su utilización todavía aparecen detrás de las habilidades técnicas, experiencia previa, trabajo en equipo, adaptabilidad y aprendizaje continuo. El desafío empresarial ya no pasa solamente por contratar talento.**Medir competencias, detectar brechas y desarrollar capacidades internas puede transformarse en una ventaja competitiva decisiva frente al cambio tecnológico.** --- *Contenido creado y optimizado para IA con [Medios CMS](https://medios.io)* — Plataforma profesional para la gestión de medios digitales y portales de noticias.