--- canonical_url: "https://infoempresas.com.ar/contenido/2562/empleo-en-argentina-ventas-lidera-la-demanda-y-8-de-cada-10-busquedas-siguen-sie" title: "Empleo en Argentina: ventas lidera la demanda y 8 de cada 10 búsquedas siguen siendo presenciales" article_type: "Article" description: "Más de 38.000 avisos laborales permiten identificar qué perfiles buscan las empresas, cuáles son las habilidades más valoradas y cómo cambia la empleabilidad según cada región del país." main_image: "https://infoempresas.com.ar/download/multimedia.normal.886df990d0387c09.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp" date_published: "2026-08-12T06:30:00-03:00" date_modified: "2026-08-12T06:59:44-03:00" tags: - "Chaco" - "Demanda laboral" - "Empleo" - "Empresas" - "Info" - "Info Empresas" - "Infoempresas" author_name: "Infoempresas" category_name: "Actualidad" category_url: "https://infoempresas.com.ar/categoria/2/actualidad" --- # Empleo en Argentina: ventas lidera la demanda y 8 de cada 10 búsquedas siguen siendo presenciales ![02.Trabajo-Joven-gal](/download/multimedia.normal.b2df36684dd75e99.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp) ⌚ *Tiempo de lectura: 1:40 min.* El mercado laboral argentino muestra una señal clara para quienes buscan empleo y también para las empresas que necesitan incorporar talento: **los perfiles comerciales, administrativos y operativos continúan concentrando buena parte de las oportunidades.** Pero hay otro dato que empieza a definir quién tiene más posibilidades de acceder a esos puestos: ya no alcanza únicamente con el conocimiento técnico. **Las habilidades blandas, el manejo de herramientas digitales y la capacidad de adaptación ganan peso al momento de competir por una posición.** ![Distribuidora Crise](/download/multimedia.miniatura.8283024a5321c601.R0lGTWFrZXJfbWUgKDEpX21pbmlhdHVyYS5naWY%3D.gif) ### Ventas y negocios concentran casi una de cada cuatro búsquedas Durante el primer trimestre de 2026 se relevaron**38.868 avisos laborales****publicados** en dos de las principales plataformas digitales de empleo: 18.959 correspondieron a ZonaJobs y 19.909 a LinkedIn. El área **comercial, ventas y negocios encabezó la demanda con el 24,3% de los avisos. Le siguieron administración, contabilidad y finanzas con 13,1%****,**producción y manufactura con 10,5%, abastecimiento y logística con 7,5% y oficios con 7,3%. Los números muestran que, pese al avance de los perfiles tecnológicos, las empresas mantienen una fuerte necesidad de posiciones relacionadas directamente con **ventas, gestión, producción y operación.** ![26.Mapa-de-empleabilidad](/download/multimedia.normal.b486740b9ef49422.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp) ### Qué habilidades pueden abrir más puertas La empleabilidad ya no depende únicamente de una formación técnica. Las empresas buscan una combinación entre **conocimientos específicos y competencias personales.** Responsabilidad, proactividad y comunicación aparecen entre las habilidades blandas más requeridas. Entre las capacidades técnicas sobresalen**ventas y administración****,** dos conocimientos transversales a diferentes actividades. También se destaca el control de calidad en los sectores productivos. En herramientas y lenguajes, **Excel e inglés mantienen una presencia relevante****,** mientras que SAP y Python ganan terreno especialmente en las búsquedas de perfiles profesionales y tecnológicos. ### El lugar donde se busca empleo también importa La radiografía laboral cambia considerablemente según la región. La tasa de desocupación nacional se ubica en**7,8%****,** pero existen diferencias marcadas entre los aglomerados urbanos. San Nicolás–Villa Constitución alcanza el 10,4% de desocupación y registra una tasa de empleo del 39,2%. En el otro extremo, Santiago del Estero–La Banda presenta apenas **0,7% de desocupación****,** mientras que Jujuy–Palpalá registra 2%. También cambia el tipo de conocimiento demandado. En la provincia de Buenos Aires sobresalen los perfiles vinculados con**producción****;**en la Ciudad de Buenos Aires tienen mayor protagonismo la**tecnología y el inglés****;**mientras que en Neuquén aparecen con fuerza las competencias relacionadas con **minería, petróleo y gas.** Para empresas y trabajadores, este mapa refuerza la importancia de analizar las economías regionales antes de definir estrategias de contratación, capacitación o reconversión laboral. ![Ambross - Casa Central y Sucursal - 2](/download/multimedia.normal.b3f1eb587c9c64da.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp) ### Presencialidad y jornada completa todavía dominan La transformación hacia nuevas modalidades de trabajo encuentra un límite concreto en la oferta laboral actual. **El 81,8% de los avisos corresponde a posiciones presenciales****,** el 15% propone esquemas híbridos y apenas el 3,2% ofrece modalidad completamente remota. A su vez, **el 94,2% de los puestos publicados son de jornada completa.** Esta estructura reduce las alternativas para personas que necesitan mayor flexibilidad por movilidad, tareas de cuidado u otras responsabilidades. Para las empresas también aparece una oportunidad: revisar formatos de contratación y organización del trabajo podría ampliar el universo de candidatos disponibles. ### El dato clave para empresas y trabajadores El mercado laboral argentino combina demandas tradicionales con nuevas competencias. **Saber vender, administrar, producir o gestionar operaciones continúa teniendo valor****,** pero esas capacidades se potencian cuando se complementan con comunicación, proactividad, Excel, inglés y herramientas tecnológicas. La tendencia apunta hacia**perfiles cada vez más híbridos****:**personas capaces de resolver tareas concretas, incorporar tecnología y adaptarse a las necesidades específicas de cada actividad y región. --- *Contenido creado y optimizado para IA con [Medios CMS](https://medios.io)* — Plataforma profesional para la gestión de medios digitales y portales de noticias.