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title: "Paritaria mercantil: hubo acuerdo en la revisión salarial para empleados de comercio"
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description: "La revisión salarial para empleados de comercio ya tiene nuevo acuerdo. El incremento será del 5,7% en tres etapas, se otorgará una suma extraordinaria de $50.000 y se postergará la incorporación de una asignación fija a los básicos. Conocé el cronograma completo."
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date_published: "2026-07-24T06:30:00-03:00"
date_modified: "2026-07-24T06:53:27-03:00"
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category_description: "Información del ámbio nacional para empresas, comercios"
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# Paritaria mercantil: hubo acuerdo en la revisión salarial para empleados de comercio

![53.Paritaria-Mercantil](/download/multimedia.normal.a9b2fa1c084bfcfc.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp)

⌚ *Tiempo de lectura: 1:50 min.*

Los **empleados de comercio** ya tienen definida una nueva actualización salarial. En el marco de la revisión paritaria, las entidades empresarias y el gremio alcanzaron un acuerdo que contempla un**incremento del 5,7%****,** el pago de un**bono extraordinario de $50.000** y cambios en el cronograma de incorporación de sumas no remunerativas al salario básico.

La medida tendrá impacto sobre miles de trabajadores comprendidos en el **Convenio Colectivo de Trabajo 130/75** y comenzará a aplicarse con los haberes correspondientes a julio.

![Selecta-Ambrossi-1200x150](/download/multimedia.normal.844c7d29a4802c6b.U2VsZWN0YS1BbWJyb3NzaS0xMjAweDE1MF9ub3JtYWwud2VicA%3D%3D.webp)

### Cómo será el aumento del 5,7%

El incremento salarial se aplicará sobre las remuneraciones básicas tomando como referencia los valores vigentes en**junio de 2026****,** junto con las sumas no remunerativas existentes a esa fecha.

Para facilitar la implementación, el ajuste se distribuirá en tres cuotas iguales:

- **1,9% con los salarios de julio.**
- **1,9% con los salarios de agosto.**
- **1,9% con los salarios de septiembre.**

De esta manera, el aumento total **alcanzará el****5,7%** al finalizar el tercer trimestre.

![53.Paritaria-Mercantil-gal](/download/multimedia.normal.b302460f9d51a605.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp)

### Bono extraordinario de $50.000

Además del incremento porcentual, el acuerdo contempla una **asignación extraordinaria****,** de carácter **no remunerativo****,** **no acumulativa** y por única vez.

El pago se realizará en dos cuotas:

- **$25.000 junto al sueldo de julio.**
- **$25.000 junto al sueldo de agosto.**

Esta suma representa un ingreso adicional para los trabajadores, aunque no se incorporará al salario básico.

![Don Emilio - 1200 x 150](/download/multimedia.normal.91537c020a883adc.RG9uIEVtaWxpbyAtIDEyMDAgeCAxNTBfbm9ybWFsLndlYnA%3D.webp)

### Qué pasará con la suma fija de $120.000

Otro de los puntos relevantes del entendimiento es la**postergación de la incorporación** de la suma fija no remunerativa de **$120.000**a las escalas salariales.

En lugar de integrarse de una sola vez, el monto se incorporará gradualmente en**seis cuotas de $20.000, entre diciembre de 2026 y mayo de 2027****,**permitiendo una transición progresiva hacia los básicos convencionales.

### Próxima revisión en octubre

El acuerdo tendrá vigencia desde el**1 de julio de 2026** y las partes volverán a reunirse durante **octubre** para analizar la evolución de la economía y evaluar la necesidad de nuevas actualizaciones salariales.

Esta cláusula de revisión busca que la negociación pueda adaptarse al comportamiento de variables como la inflación y el poder adquisitivo de los trabajadores.

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