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title: "La inteligencia artificial ya crea nuevos empleos en Argentina"
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description: "La adopción acelerada de Inteligencia Artificial está transformando el mercado laboral argentino. Las empresas no solo automatizan procesos: también demandan nuevos perfiles con habilidades digitales, pensamiento estratégico y capacidad para trabajar junto a la IA."
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date_published: "2026-07-21T06:30:00-03:00"
date_modified: "2026-07-21T06:59:29-03:00"
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  - "Inteligencia artificial"
author_name: "Infoempresas"
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# La inteligencia artificial ya crea nuevos empleos en Argentina

![72.IA-gal](/download/multimedia.normal.afd235ed867f1ea0.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp)

⌚ *Tiempo de lectura: 1:45 min.*

Mientras muchos todavía se preguntan si la **Inteligencia Artificial (IA)** reemplazará a los trabajadores, el mercado laboral argentino ya muestra otra realidad: las empresas están contratando, pero buscan un tipo de talento muy diferente al de hace apenas unos años. El desafío ya no pasa por competir con la tecnología, sino por aprender a utilizarla como una ventaja competitiva.

Un estudio global de**PwC****,** basado en más de un billón de avisos laborales, concluye que las empresas con mayor incorporación de IA son, paradójicamente, las que más empleo generan y las que ofrecen mejores salarios. En Argentina, especialistas en recursos humanos coinciden en que la transformación ya está en marcha.

![ONLINE1200x200](/download/multimedia.miniatura.9d1cf2b50791341c.bWluaWF0dXJhLmdpZg%3D%3D.gif)

### Las empresas buscan impacto, no más personal

El cambio más importante no está en la cantidad de empleados, sino en las**competencias** que hoy exige el mercado.

De acuerdo con especialistas consultados en el informe, las organizaciones priorizan profesionales capaces de **resolver problemas****,** interpretar datos, tomar decisiones y trabajar en conjunto con herramientas de IA, dejando atrás los perfiles centrados exclusivamente en tareas operativas.

Los sectores con mejores perspectivas de contratación para 2026 son:

- **Comercial (44%)**
- **Operaciones y Logística (27%)**
- **Tecnología (26%)**
- **Finanzas (20%)**

Además, el **41% de las empresas**prevé aumentar su dotación durante este año, mientras que solo el 11% estima reducir personal.

![40.Trabajo---IA](/download/multimedia.normal.a7930b4d1d749b0c.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp)

### Los trabajos que comienzan a perder terreno

La automatización avanza especialmente sobre las **tareas****repetitivas y predecibles.**

Entre los perfiles con mayor riesgo aparecen:

- **Administración básica**
- **Procesos contables rutinarios**
- **Programación simple**
- **Atención al cliente de primer nivel**
- **Carga de datos**
- **Generación de contenido básico**

Sin embargo, los especialistas remarcan que esto no significa el fin del empleo, sino una **reconfiguración del mercado laboral****.** Los trabajadores que incorporen habilidades digitales tendrán mayores oportunidades de crecimiento.

![Distribuidora Crise](/download/multimedia.miniatura.8283024a5321c601.R0lGTWFrZXJfbWUgKDEpX21pbmlhdHVyYS5naWY%3D.gif)

### Los nuevos empleos que impulsará la IA

La expansión de la **Inteligencia Artificial** también está generando nuevas oportunidades laborales.

Las empresas comienzan a demandar perfiles vinculados a:

- **Especialistas en IA aplicada a negocios.**
- **Ingenieros de prompts para optimizar resultados con modelos generativos.**
- **Analistas de datos con conocimientos en inteligencia artificial.**
- **Líderes de automatización de procesos.**
- **Consultores en transformación digital.**
- **Especialistas en ética y gobernanza de IA.**

El verdadero diferencial ya no será saber utilizar una herramienta, sino comprender cómo integrarla a la estrategia de una empresa para generar mayor productividad y mejores resultados.

### El desafío ya comenzó

Según el informe, cerca del**45% de los líderes empresariales** espera incorporaragentes de IA en sus procesos durante los próximos doce meses. La tendencia marca que las organizaciones no reemplazarán completamente a las personas, sino que privilegiarán a quienes sepan combinar criterio humano, creatividad y tecnología para aportar valor al negocio.

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