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title: "Empleados de Comercio: la paritaria sigue sin acuerdo"
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description: "La negociación entre FAECYS y las cámaras empresarias entró en un compás de espera. Mientras no se firme un nuevo acuerdo, las empresas deberán liquidar los salarios con la escala vigente, aunque podría haber cambios retroactivos si las partes llegan a un entendimiento en los próximos días."
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date_published: "2026-07-20T06:30:00-03:00"
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category_description: "Información del ámbio nacional para empresas, comercios"
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# Empleados de Comercio: la paritaria sigue sin acuerdo

![15.Empleado-de-comercio-gal](/download/multimedia.normal.9dddc10109afc4a0.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp)

⌚ *Tiempo de lectura: 1:55 min.*

La **paritaria de Empleados de Comercio** continúa abierta y mantiene en vilo tanto a trabajadores como a empleadores. La primera reunión entre la **Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS)** y las cámaras empresarias concluyó sin acuerdo, por lo que las negociaciones continuarán en los próximos días. Hasta el momento, **no existe un acta firmada ni porcentajes oficiales de incremento para julio.**

Esta situación genera incertidumbre, especialmente para quienes deben confeccionar las liquidaciones salariales del mes, ya que cualquier modificación podría implicar recalcular haberes y realizar reliquidaciones posteriores.

![Raices - 1200 x 150 - 2](/download/multimedia.normal.899d6193209d04e9.UmFpY2VzIC0gMTIwMCB4IDE1MCAtIDJfbm9ybWFsLndlYnA%3D.webp)

### Qué sueldo deben cobrar los empleados mientras continúa la negociación

Mientras las conversaciones siguen abiertas**,****se mantiene vigente la escala salarial de julio****,** que incorpora al salario básico los **$120.000 no remunerativos**abonados hasta junio. Sin embargo, este punto podría modificarse si el nuevo acuerdo establece un mecanismo diferente para su incorporación.

Para las empresas y estudios contables, la principal recomendación es **esperar hasta último momento antes de cerrar la liquidación de julio****,** ya que un eventual acuerdo podría modificar:

- **Los salarios básicos.**
- **Las sumas no remunerativas.**
- **La base de cálculo de adicionales.**
- **El salario neto que perciben los trabajadores.**

![37.Sueldo Empleados de Comercio](/download/multimedia.normal.b5144199c16d92a9.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp)

### Por qué los $120.000 son el eje de la discusión

Uno de los aspectos más importantes de esta negociación pasa por el futuro de los **$120.000 no remunerativos.**

Si finalmente ese monto se incorpora al**salario básico****,** dejará de tener carácter no remunerativo y comenzará a tributar**aportes jubilatorios, obra social y aportes sindicales.**

En la práctica, esto significa que**el salario bruto aumentaría, pero el sueldo de bolsillo podría no crecer en la misma proporción****,** debido a las retenciones obligatorias.

Por ese motivo, no se descarta que el acuerdo contemple**algún mecanismo de compensación** o una suma adicional que amortigüe ese impacto para los trabajadores.

![Gelatto](/download/multimedia.normal.aa04c18f6818ad2e.R2VsYXR0b19ub3JtYWwud2VicA%3D%3D.webp)

### No solo importa el porcentaje de aumento

Los especialistas advierten que **el porcentaje de incremento no será el único dato relevante.**

La forma en que quede redactado el acuerdo también podría modificar conceptos como:

- **Presentismo.**
- **Antigüedad.**
- **Adicionales convencionales.**
- **Forma de liquidación de distintos conceptos salariales.**

Por eso, el texto definitivo del acta será determinante para conocer el verdadero impacto económico sobre los salarios.

### Cómo llega la negociación

La reapertura de la paritaria estaba prevista en el acuerdo anterior, que otorgó un incremento acumulado del 5% para el trimestre abril-junio de 2026, distribuido de la siguiente manera:

- **Abril:** 2%
- **Mayo:**1,5%
- **Junio:** 1,5%

Además de esos aumentos, el convenio incorporó las sumas no remunerativas que hoy representan el principal punto de debate entre el sindicato y las cámaras empresarias**CAC, CAME y UDECA****,** encargadas de negociar la nueva actualización salarial.

Hasta que exista un acuerdo firmado,**los empleadores deberán tomar como referencia la escala vigente****,** aunque con la posibilidad de efectuar ajustes posteriores si las negociaciones concluyen con efectos retroactivos.

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