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title: "Nuevo recibo de sueldo: por qué las empresas aún no lo aplican y qué riesgos enfrentan"
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description: "Desde junio rige un nuevo modelo obligatorio para todos los empleadores, pero muchas compañías todavía continúan utilizando el formato anterior. Las demoras en la adaptación tecnológica abrieron interrogantes sobre posibles sanciones y los plazos reales para cumplir con la normativa."
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date_published: "2026-07-06T06:30:00-03:00"
date_modified: "2026-07-05T20:04:47-03:00"
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  - "Reforma laboral"
author_name: "Infoempresas"
category_name: "Nacionales"
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category_description: "Información del ámbio nacional para empresas, comercios"
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# Nuevo recibo de sueldo: por qué las empresas aún no lo aplican y qué riesgos enfrentan

![75.Recibo-de-sueldo---Reforma-laboral](/download/multimedia.normal.a7c27d4a6692cb7d.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp)

⌚ *Tiempo de lectura: 1:55 min.*

**El nuevo recibo de sueldo** ya es una realidad en Argentina, aunque su implementación todavía está lejos de ser uniforme. Desde **el 1° de junio,** todas las empresas deberían emitir los comprobantes bajo el formato establecido por**el Decreto 407/2026,** una medida que busca dar mayor transparencia al verdadero costo laboral que asumen los empleadores. Sin embargo, miles de compañías aún siguen utilizando el modelo anterior debido a dificultades técnicas para adaptar sus sistemas.

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**¿Qué cambia con el nuevo recibo?**  
La principal modificación es que el documento deja de mostrar únicamente la liquidación salarial para incorporar información sobre **el costo total del empleo.**

Entre las novedades más importantes se destacan:

**-Costo laboral completo** que afronta la empresa.  
**-Detalle de las contribuciones patronales** y otros aportes.  
**-Gráfico circular**que muestra cómo se distribuye el costo laboral.  
**-Resumen final**con la composición total del salario y las cargas sociales.

El objetivo oficial es que tanto empleadores como trabajadores puedan comprender con mayor claridad cuánto representa realmente mantener un puesto de trabajo.

**¿Por qué muchas empresas todavía no hicieron el cambio?**  
Aunque la obligación comenzó a regir inmediatamente después de la publicación del decreto, la implementación no fue sencilla.

Los especialistas coinciden en que el**principal inconveniente fue tecnológico.**Los sistemas de liquidación de haberes necesitaban modificaciones que, en muchos casos, demandan semanas de desarrollo, pruebas y validaciones.

Las empresas de mayor tamaño lograron adaptarse con mayor rapidez, mientras que muchas **PyMEs,** estudios contables y organizaciones que todavía realizan liquidaciones mediante planillas de Excel o procesos manuales encontraron mayores dificultades.

![05.FIFA](/download/multimedia.normal.ac2db16ce5e0e699.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp)

**¿Existen sanciones para quienes aún utilizan el formato anterior?**  
Aunque la normativa ya está vigente, los especialistas consideran que **es poco probable que existan sanciones inmediatas** para quienes todavía no pudieron actualizar sus sistemas.

La recomendación es avanzar con la adecuación lo antes posible y, mientras tanto, continuar documentando correctamente las liquidaciones hasta completar la migración al nuevo formato.

![Raices - 1200 x 150 - 2](/download/multimedia.normal.899d6193209d04e9.UmFpY2VzIC0gMTIwMCB4IDE1MCAtIDJfbm9ybWFsLndlYnA%3D.webp)

**¿Cuándo deberían verse los nuevos recibos?**  
La expectativa del sector es que **durante julio** la mayoría de las empresas termine de implementar el nuevo modelo.

Más allá del debate sobre si el recibo resulta más claro o más complejo, la medida marca un cambio importante en la forma de presentar la información salarial y busca ofrecer una visión más completa del costo laboral que implica cada relación de trabajo.

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