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title: "Reforma laboral reglamentada, 10 cambios que empresas y trabajadores deberán aplicar desde ahora"
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description: "El Gobierno nacional puso en marcha la reglamentación de la reforma laboral. Digitalización de trámites, nuevos recibos de sueldo, licencias médicas electrónicas y cambios en la negociación colectiva son algunas de las modificaciones que comenzarán a implementarse gradualmente."
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date_published: "2026-06-04T06:30:00-03:00"
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# Reforma laboral reglamentada, 10 cambios que empresas y trabajadores deberán aplicar desde ahora

![42.Reforma-Laboral---Todos-los-cambios](/download/multimedia.normal.b97c74f0309a4084.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp)

⌚ *Tiempo de lectura: 2:25 min.*

### La reforma laboral ya tiene reglamentación y trae cambios concretos

La reforma laboral comenzó a tomar forma práctica. A través del Decreto 407/2026, el Gobierno nacional reglamentó varios puntos clave que impactarán directamente en la gestión de recursos humanos, la administración de personal y los procedimientos laborales de empresas de todos los tamaños.

El objetivo oficial es avanzar hacia un sistema más digital, con menos trámites administrativos y mayor centralización de la información laboral. Sin embargo, para empleadores y trabajadores esto implica adaptarse a nuevas reglas y procesos.

![IE - Fanelli Trabalón - Horizontal 1200 x 150](/download/multimedia.normal.92e9a688092d3e1f.SUUgLSBGYW5lbGxpIFRyYWJhbMOzbiAtIEhvcml6b250X25vcm1hbC53ZWJw.webp)

### Los 10 cambios más importantes

**1. Altas y bajas 100% digitales**

La registración de trabajadores deberá realizarse exclusivamente a través de los sistemas habilitados por ARCA.

**2. Desaparecen los libros laborales obligatorios**

Ya no será exigible llevar libros laborales físicos o digitales para registrar relaciones laborales.

**3. Nuevos recibos de sueldo**

Los recibos deberán presentar la información organizada en cuatro bloques diferenciados para facilitar su comprensión.

**4. Más transparencia sobre el costo laboral**

Los comprobantes deberán mostrar aportes, contribuciones y cargas sociales, permitiendo visualizar el costo total del empleo.

**5. Licencias médicas electrónicas**

Los certificados por enfermedad deberán emitirse mediante sistemas digitales, salvo casos excepcionales vinculados a problemas de conectividad.

**6. Nuevas condiciones para acuerdos de desvinculación**

Los acuerdos entre empleador y trabajador podrán homologarse siempre que exista consentimiento válido y equilibrio entre ambas partes.

**7. Participación de ANSES en procesos jubilatorios**

El organismo deberá informar a los empleadores cuando un trabajador inicie o finalice un trámite jubilatorio.

**8. Cambios para empresas de servicios eventuales**

Se establecen límites específicos para la asignación temporal de personal.

**9. Igualdad salarial para trabajadores eventuales**

Quienes realicen tareas equivalentes deberán percibir la misma remuneración que los empleados permanentes.

**10. Nuevas reglas para la negociación colectiva**

Se exigirá una representación mínima del 10% para participar formalmente en procesos de negociación colectiva.

### Qué significa para las empresas

Más allá de las cuestiones legales, la reglamentación acelera un proceso de**digitalización laboral**que obligará a muchas organizaciones a revisar procedimientos internos, actualizar sistemas y capacitar a sus áreas administrativas.

Para las PyMEs, uno de los principales desafíos será adaptarse a los nuevos esquemas de registración, documentación electrónica y gestión de información laboral.

![Unificadas - Airnet - Gelato](/download/multimedia.normal.b41754922399f57b.VW5pZmljYWRhcyAtIEFpcm5ldCAtIEdlbGF0b19ub3JtYWwud2VicA%3D%3D.webp)

### Un modelo laboral más digital

Según el Gobierno, la reglamentación apunta a reducir cargas administrativas, mejorar la transparencia y modernizar la gestión del empleo. La implementación será gradual, pero las empresas ya deberán comenzar a prepararse para operar bajo un esquema cada vez más digitalizado.

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