--- canonical_url: "https://infoempresas.com.ar/contenido/2393/reforma-laboral-en-marcha-cambia-el-tiempo-de-prueba-para-nuevos-empleados" title: "Reforma laboral en marcha, cambia el tiempo de prueba para nuevos empleados" article_type: "Article" description: "La reglamentación de la reforma laboral ya está en marcha y modifica uno de los aspectos más sensibles de la contratación formal. El plazo de evaluación de nuevos empleados se amplía y varía según el tamaño de cada empresa." main_image: "https://infoempresas.com.ar/download/multimedia.normal.ab31dbbf537ddf48.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp" date_published: "2026-06-03T06:30:00-03:00" date_modified: "2026-06-02T22:56:02-03:00" tags: - "Chaco" - "Empresas" - "Info" - "Info Empresas" - "Infoempresas" - "Período de prueba" - "Reforma Laboral" author_name: "Infoempresas" --- # Reforma laboral en marcha, cambia el tiempo de prueba para nuevos empleados ![66.RIFL-portada](/download/multimedia.normal.927bb5f2f6d7a1eb.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp) ⌚ *Tiempo de lectura: 2:00 min.* La reforma laboral comenzó a mostrar sus primeros efectos concretos. Con la publicación de la reglamentación de la Ley de Modernización Laboral, el Gobierno nacional puso en vigencia un nuevo esquema para el **período de prueba****,** una herramienta clave para las empresas al momento de incorporar personal. La medida apunta a otorgar mayor previsibilidad a los empleadores y, al mismo tiempo, incentivar la generación de empleo registrado en sectores que históricamente mostraron cautela al contratar por los costos asociados a una desvinculación temprana. ![Distribuidora Crise](/download/multimedia.miniatura.8283024a5321c601.R0lGTWFrZXJfbWUgKDEpX21pbmlhdHVyYS5naWY%3D.gif) ### Lo más importante en una sola mirada La principal novedad es que el período de prueba deja de ser uniforme y pasa a diferenciarse según el tamaño de la empresa. Así quedan los nuevos plazos: • **Empresas tradicionales: hasta 6 meses de período de prueba.** **• Pymes con entre 6 y 100 trabajadores: hasta 8 meses.** **• Microempresas con hasta 5 empleados: hasta 12 meses.** Esta ampliación representa un cambio significativo respecto del esquema anterior, que contemplaba un plazo general de tres meses. ### Qué implica para las empresas Para las áreas de **Recursos Humanos****,** estudios contables y asesores laborales, la entrada en vigencia de la norma obliga a revisar las contrataciones realizadas desde el 1 de junio de 2026. Desde la óptica empresarial, la extensión del período de prueba ofrece tres ventajas concretas: • Más tiempo para evaluar desempeño y adaptación. • Mayor previsibilidad en la incorporación de personal. • Menor presión vinculada a eventuales costos indemnizatorios tempranos. En especial para las microempresas y pequeñas firmas, el nuevo esquema podría transformarse en una herramienta para animarse a incorporar trabajadores formales en un contexto donde muchas decisiones de contratación se postergaban por cuestiones de riesgo y costos laborales. ![07.Reforma laboral - Período de prueba](/download/multimedia.normal.89c84c334ff617d0.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp) ### El objetivo del Gobierno Según los fundamentos de la reglamentación, el objetivo es avanzar hacia un mercado laboral con mayores niveles de formalidad y con reglas más flexibles para la contratación. La administración nacional considera que esta medida forma parte de un proceso más amplio de modernización de las relaciones laborales y de adaptación a estándares internacionales de competitividad. La expectativa oficial es que estas modificaciones contribuyan a una **reactivación del empleo formal** durante el segundo semestre del año. ![IE - Fanelli Trabalón - Horizontal 1200 x 150](/download/multimedia.normal.92e9a688092d3e1f.SUUgLSBGYW5lbGxpIFRyYWJhbMOzbiAtIEhvcml6b250X25vcm1hbC53ZWJw.webp) ### Qué deben tener en cuenta empresarios y emprendedores Más allá del debate político que genera la reforma, el cambio ya está vigente y tiene impacto directo en las decisiones de contratación. Para los empleadores, el desafío será aprovechar este mayor margen de evaluación sin descuidar procesos de selección, capacitación e integración del personal. Para los trabajadores, la modificación implica que el período de consolidación de la relación laboral será más extenso que hasta ahora. La nueva etapa laboral ya comenzó y promete convertirse en uno de los cambios más relevantes para el mercado de trabajo argentino durante 2026. --- *Contenido creado y optimizado para IA con [Medios CMS](https://medios.io)* — Plataforma profesional para la gestión de medios digitales y portales de noticias.