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description: "La nueva reglamentación impulsará un modelo de recibo que mostrará el costo laboral total, incluyendo contribuciones patronales y nuevos conceptos obligatorios."
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date_published: "2026-05-26T06:30:00-03:00"
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category_description: "Información del ámbio nacional para empresas, comercios"
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# Reforma laboral 2026, cómo cambian los recibos de sueldo y qué deben revisar empresas y trabajadores

![75.Recibo-de-sueldo---Reforma-laboral](/download/multimedia.normal.a7c27d4a6692cb7d.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp)

⌚*Tiempo de lectura: 1:55 min.*

La reforma laboral aprobada mediante**la****Ley 27.802** empieza a mostrar uno de sus cambios más visibles para empresas, estudios contables y trabajadores: el nuevo esquema de**recibos de sueldo****.** Aunque todavía falta la reglamentación oficial, el Gobierno ya anticipó que el formato actual cambiará de manera significativa.

El punto central es que el recibo dejará de construirse únicamente desde el salario bruto hacia el neto. La idea oficial es que ahora parta desde el costo laboral total, incorporando también las cargas y contribuciones que actualmente paga el empleador.

![Selecta-Ambrossi-1200x150](/download/multimedia.normal.844c7d29a4802c6b.U2VsZWN0YS1BbWJyb3NzaS0xMjAweDE1MF9ub3JtYWwud2VicA%3D%3D.webp)

### Qué cambia con la reforma laboral

La modificación surge a partir del nuevo inciso incorporado al artículo 140 de la Ley de Contrato de Trabajo. Allí se establece que los recibos deberán incluir las **contribuciones patronales y otros conceptos abonados por el empleador vinculados a cada trabajador.**

En la práctica, esto implica que el documento mostrará información que hasta ahora muchas veces quedaba “invisible” para el empleado.

Entre los conceptos que podrían aparecer se encuentran:

- **Aportes al SIPA**
- **Contribuciones al PAMI**
- **Asignaciones familiares**
- **Fondo Nacional de Empleo**
- **ART**
- **Seguros obligatorios**
- **Contribuciones convencionales**

### El nuevo esquema que anticipó Sturzenegger

El ministro Federico Sturzenegger confirmó públicamente que la reglamentación establecerá un nuevo modelo oficial de recibo. Según explicó, la estructura sería la siguiente:

- **Costo laboral total**
- Menos contribuciones patronales
- = Remuneración bruta
- Menos aportes del trabajador
- = Neto a cobrar

El cambio no es solo administrativo. También modifica la manera en que se interpreta el vínculo laboral y el costo real de cada empleo registrado.

Para las empresas, esto podría generar ajustes en:

- Sistemas de liquidación
- Software de recursos humanos
- Modelos de recibos
- Procesos contables
- Comunicación interna con empleados

Mientras tanto, los trabajadores pasarán a visualizar de forma más clara cuánto representa el costo total de su relación laboral.

![Imagen (2)](/download/multimedia.normal.a00c0725bbb2957b.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp)

### Lo que todavía no está definido

Aunque el anuncio generó fuerte repercusión en estudios contables y áreas de Recursos Humanos, todavía no existe un decreto reglamentario definitivo.

Por ahora, siguen sin definirse:

- El formato oficial
- Los campos obligatorios
- El diseño del recibo
- Los modelos homologados
- La implementación práctica

Esto genera expectativa especialmente en empresas medianas y grandes, donde cualquier modificación en la liquidación salarial implica adaptaciones operativas y tecnológicas.

![Don Emilio - 1200 x 150](/download/multimedia.normal.91537c020a883adc.RG9uIEVtaWxpbyAtIDEyMDAgeCAxNTBfbm9ybWFsLndlYnA%3D.webp)

### Un cambio que impactará en toda la estructura laboral

Especialistas sostienen que el nuevo recibo de sueldo apunta a una mayor transparencia del costo laboral. Pero también anticipan debates sobre cómo comunicar esta información y qué impacto tendrá en la percepción salarial de los trabajadores.

Hasta que se publique la reglamentación oficial, el sector privado ya comenzó a prepararse para una transformación que promete modificar uno de los documentos más utilizados en el mundo laboral argentino.

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