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title: "Contratar en blanco costará hasta 3% menos durante 4 años, entró en vigencia la reducción de cargas sociales"
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description: "El Gobierno reglamentó un régimen clave que busca formalizar empleo con reducción de cargas y beneficios por hasta 4 años. Qué cambia para las empresas."
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date_published: "2026-05-05T06:30:00-03:00"
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  - "Reducción de cargas sociales"
  - "Reforma laboral"
author_name: "Infoempresas"
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category_description: "Información del ámbio nacional para empresas, comercios"
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# Contratar en blanco costará hasta 3% menos durante 4 años, entró en vigencia la reducción de cargas sociales

![12.Empleo---Reducción-aportes-patronales-gal](/download/multimedia.normal.b3b876ab1f26562a.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp)

⌚ *Tiempo de lectura: 2:10 min.*

La reforma laboral empieza a tomar forma concreta. Con la reglamentación del **Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL)****,** el Gobierno apunta a un objetivo directo:**bajar el costo de contratar en blanco****y ampliar la base de empleo registrado.** Para empresas y pymes, el **nuevo** esquema abre una ventana de oportunidad, pero también plantea condiciones y controles que no se pueden ignorar.

**Qué establece el nuevo régimen**  
A través del Decreto 315/2026, se activó un esquema que busca**incorporar trabajadores no registrados o desocupados** con beneficios concretos para el empleador .

Los puntos centrales:

- **Alcance:**trabajadores sin empleo registrado al 10 de diciembre de 2025 o desocupados en los últimos 6 meses.
- **Vigencia:** contrataciones realizadas entre mayo 2026 y abril 2027.
- **Tope: hasta el 80% de la nómina** puede incorporarse bajo este régimen.
- **Beneficio clave: reducción de contribuciones patronales.**

![Raices - 1200 x 150 - 2](/download/multimedia.normal.899d6193209d04e9.UmFpY2VzIC0gMTIwMCB4IDE1MCAtIDJfbm9ybWFsLndlYnA%3D.webp)

**El incentivo fuerte está en el costo laboral**  
El principal atractivo del RIFL es claro: durante los **primeros****48 meses****,** las empresas acceden a alícuotas **reducidas del 2% al 3%** en contribuciones patronales.

Esto implica:

- **Menor costo de contratación formal**
- **Mayor previsibilidad en el flujo de pagos**
- **Incentivo a blanquear personal existente**

Para muchas pymes, este punto puede ser determinante al momento de tomar decisiones de contratación.

**Condiciones y límites a tener en cuenta**  
El régimen no es abierto ni acumulable sin restricciones. Hay reglas claras:

- **No se puede combinar** con otros beneficios similares de reducción de cargas.
- Se mantiene el aporte al **Fondo de Asistencia Laboral.**
- El incumplimiento genera la**pérdida inmediata de beneficios.**

Además, la fiscalización será activa. La ARCA implementará controles automáticos y podrá exigir pagos con intereses ante irregularidades.

![12.Empleo---Reducción-aportes-patronales](/download/multimedia.normal.8e91e6b45ba247b6.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp)

**Impacto esperado en el mercado laboral**  
El Gobierno busca una doble vía:

- **Reducir la informalidad laboral**
- **Estimular nuevas contrataciones en el sector privado**

También se apunta a mejorar la empleabilidad, integrando capacitación, reconversión laboral y articulación con el sistema educativo.

Para el sector empresario, el desafío será evaluar:

- Si el ahorro en cargas compensa el riesgo regulatorio
- Cómo incorporar personal bajo un esquema transitorio
- Qué estrategia adoptar una vez finalizados los beneficios

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**Claves para empresas y emprendedores**

- El régimen es una ventana temporal: hay que planificar decisiones dentro del plazo.
- El beneficio es fuerte, pero **condicionado al cumplimiento.**
- Puede ser una oportunidad para **ordenar estructuras laborales.**

En síntesis, la reforma empieza a jugar en el terreno operativo. Y ahí, cada empresa deberá definir cómo aprovecharla.

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