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title: "Paritaria mercantil homologada, aumento del 5% en tres tramos"
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description: "El acuerdo salarial finalmente fue oficializado sin cambios tras un mes de tensión. Cómo impacta en empresas, empleados y estructura de costos del sector comercial."
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date_published: "2026-04-30T06:30:00-03:00"
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author_name: "Infoempresas"
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category_description: "Información del ámbio nacional para empresas, comercios"
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# Paritaria mercantil homologada, aumento del 5% en tres tramos

![04.Empleados-de-Comercio](/download/multimedia.normal.8c9792a9015bd8c7.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp)

⌚ *Tiempo de lectura: 1:45 min.*

Después de varias semanas de incertidumbre, **el Gobierno homologó la****paritaria mercantil 2026****,**uno de los acuerdos más relevantes para el entramado comercial argentino. La decisión no solo valida el incremento salarial, sino que también mantiene intactos puntos sensibles que habían generado fricción política y empresarial.

El acuerdo, firmado entre las principales cámaras empresarias y el gremio de Comercio,**establece un****incremento salarial del 5%** sobre las escalas del convenio colectivo CCT 130/75 . Este ajuste se calculará tomando como base los salarios de marzo de 2026, incluyendo sumas no remunerativas.

![Selecta-Ambrossi-1200x150](/download/multimedia.normal.844c7d29a4802c6b.U2VsZWN0YS1BbWJyb3NzaS0xMjAweDE1MF9ub3JtYWwud2VicA%3D%3D.webp)

La actualización se aplicará en tres etapas, lo que permite una **distribución progresiva del impacto en costos:**

- **2% en abril**
- **1,5% en mayo**
- **1,5% en junio**

Este esquema busca equilibrar la recomposición salarial con la capacidad de absorción de las empresas, especialmente en un contexto económico aún inestable.

Además del incremento porcentual, se incorporó una suma fija no remunerativa, que refuerza el ingreso de los trabajadores sin impactar directamente en cargas sociales en el corto plazo . Este tipo de herramientas se consolida como una estrategia recurrente en negociaciones recientes.

Sin embargo, uno de los puntos más relevantes para el sector empresario**es la****contribución obligatoria de $28.000 mensuales** por empleado destinada a la obra social OSECAC . Este componente introduce una presión directa sobre la estructura de costos laborales, especialmente en pymes y comercios de menor escala.

![81.Paritaria-Mercantil](/download/multimedia.normal.acf1ba4dcdc533d0.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp)

### Claves del acuerdo para empresas y emprendedores

- **Impacto gradual en salarios, pero inmediato en planificación financiera**
- **Mayor carga indirecta vía contribuciones adicionales**
- **Necesidad de recalcular márgenes y precios**
- **Posible traslado parcial a precios en rubros sensibles**

El acuerdo tendrá vigencia hasta marzo de 2031, aunque incluye una cláusula de revisión en junio de 2026, donde se analizarán posibles ajustes en función de la evolución económica . Esto introduce un componente de flexibilidad, pero también de incertidumbre.

![Distribuidora Crise](/download/multimedia.miniatura.8283024a5321c601.R0lGTWFrZXJfbWUgKDEpX21pbmlhdHVyYS5naWY%3D.gif)

En términos políticos, la homologación fue interpretada como**un****triunfo del sector gremial****,** ya que el Gobierno finalmente validó el acuerdo sin modificaciones, pese a intentos previos de alterar aspectos clave como la cuota solidaria .

### Oportunidades y desafíos

Para el sector comercial, el escenario **combina****recomposición del consumo potencial**—por mejora en ingresos— **con una****mayor presión sobre costos operativos****.** En este contexto, las empresas deberán reforzar estrategias de eficiencia, digitalización y gestión financiera.

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