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canonical_url: "https://infoempresas.com.ar/contenido/1862/asignaciones-familiares-el-incentivo-oculto-que-empuja-a-millones-a-la-informali"
title: "Asignaciones familiares: el incentivo oculto que empuja a millones a la informalidad."
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description: "La discusión sobre la reforma laboral suele enfocarse en indemnizaciones, convenios y litigiosidad. Pero un informe de IDESA aporta un dato clave que atraviesa a empresas, pymes y gobiernos provinciales: las asignaciones familiares actuales premian la informalidad. En muchos casos, un trabajador no registrado cobra hasta cuatro veces más que uno formal por el mismo hijo. El resultado es un sistema que desalienta la formalización, especialmente en microempresas, comercios y oficios —segmentos donde se concentra la mayor parte del empleo de provincias como Chaco."
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date_published: "2025-12-04T06:30:00-03:00"
date_modified: "2025-12-03T21:30:06-03:00"
tags:
  - "Asignaciones familiares"
  - "Cargas sociales"
  - "Chaco"
  - "Empleo en microempresas"
  - "Empresas"
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  - "Infoempresas"
  - "Informalidad laboral"
  - "Reforma Laboral"
author_name: "Infoempresas"
category_name: "Actualidad"
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# Asignaciones familiares: el incentivo oculto que empuja a millones a la informalidad.

![14.Asignaciones-Familiares](/download/multimedia.normal.b168aa34e8996c2c.bm9ybWFsLndlYnA=.webp)

⌚ *Tiempo de lectura: 2 min*

### El dato estructural: solo el 32% de los trabajadores privados está formalizado

Argentina tiene 19 millones de ocupados urbanos:

- **6 millones (32%) son asalariados registrados privados.**
- **3,5 millones (18%) son empleados públicos.**
- **El 50% restante trabaja de manera informal o como cuentapropista.**

Y lo más preocupante: desde 2012, el empleo urbano creció en 4 millones, pero solo el 5% fueron empleos privados registrados.  
 El resto se explica por:

- **20% empleo público,**
- **25% monotributo,**
- **50% informalidad.**

![Don Emilio - 1200 x 150](/download/multimedia.normal.91537c020a883adc.RG9uIEVtaWxpbyAtIDEyMDAgeCAxNTBfbm9ybWFsLndlYnA%3D.webp)

### El incentivo perverso: cuánto cobra un trabajador formal vs. informal

Según IDESA, un trabajador con un hijo menor de 3 años recibe:

**Si está registrado:**

- $60.000 de Asignación por Hijo.

**Si está informal:**

- $120.000 de AUH
- $52.000 de Tarjeta Alimentar
- $45.000 de Complemento por ser menor de 3 años

Total: $217.000 por mes, contra $60.000 del formal.

La diferencia obliga al informal a exigir una suba salarial muy grande para formalizarse —algo imposible para pequeñas empresas con sueldos bajos.

![IE - Fanelli Trabalón - Horizontal 1200 x 150](/download/multimedia.normal.92e9a688092d3e1f.SUUgLSBGYW5lbGxpIFRyYWJhbMOzbiAtIEhvcml6b250X25vcm1hbC53ZWJw.webp)

### Microempresas: el núcleo de la informalidad

Para empresas chicas y trabajadores de menores ingresos, la ecuación es evidente:  
 formalizar significa perder beneficios, sumar cargas sociales del 50% del salario, ajustarse a convenios sectoriales rígidos y entrar en un sistema previsional donde, si no se llega a 30 años de aportes, la jubilación será similar a la mínima.

Por eso, IDESA sostiene que la reforma laboral por sí sola no alcanza si no se corrigen estos incentivos.

![14.Asignaciones Familiares 1](/download/multimedia.normal.86ccee90d55e13ba.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp)

### Qué habría que cambiar para avanzar en la formalización

El informe propone un paquete integral:

**1. Rediseñar el sistema de asignaciones**

Niveles similares para trabajadores formales e informales de bajos ingresos, evitando brechas que impulsen la informalidad.

**2. Flexibilizar el requisito de los 30 años de aportes**

Permitir jubilaciones proporcionales para que el aporte parcial “valga la pena”.

**3. Beneficios para microempresas**

Un mínimo no imponible en contribuciones patronales para emprendimientos con pocos empleados.

**4. Modernizar convenios colectivos**

Permitir que empresas pequeñas —de hasta 10 empleados— queden eximidas de convenios sectoriales.  
 Incluso habilitar acuerdos directos trabajador–empleador por encima del sindicato.

### La advertencia final: la formalización no garantiza resolver el déficit previsional

IDESA aclara que es un error suponer que, formalizando masivamente, se resolverá el rojo del sistema jubilatorio.  
 Aun así, sostiene que la formalización es deseable porque mejora productividad, calidad del empleo y competitividad para Empresas y economías regionales como Chaco.

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