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title: "Brecha de habilidades: 9 de cada 10 empresas argentinas no consiguen los perfiles que necesita."
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description: "Un relevamiento del IAE Business School e IDEA advierte que el 94% de las compañías tiene dificultades para cubrir puestos por falta de habilidades técnicas y blandas en los candidatos. Las posiciones tecnológicas y comerciales son las más críticas, y el 70% de las empresas atribuye el problema a una formación educativa desactualizada."
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date_published: "2025-11-13T06:30:00-03:00"
date_modified: "2025-11-12T22:38:08-03:00"
tags:
  - "Brecha de habilidades"
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author_name: "Infoempresas"
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# Brecha de habilidades: 9 de cada 10 empresas argentinas no consiguen los perfiles que necesita.

![34.Perfil-Laboral-gal](/download/multimedia.normal.8db0d7ba7d6808d5.bm9ybWFsLndlYnA=.webp)

⌚ *Tiempo de lectura: 4:40 min*

### Un desajuste que afecta la competitividad empresarial

El estudio “Análisis de la brecha de habilidades requeridas por las empresas en Argentina”, realizado por IAE Business School e IDEA Relevamientos, encuestó a 165 compañías de distintos tamaños y sectores.

Los resultados muestran que 9 de cada 10 empresas enfrentan dificultades para encontrar los perfiles laborales que necesitan.  
 Los puestos más críticos son los vinculados a tecnología (49%) y los comerciales (45%).

Las grandes empresas concentran los mayores problemas en tecnología (61%), mientras que las PyMEs los registran en el área comercial (51%).

“Este desajuste entre las competencias requeridas y las disponibles reduce la competitividad de las empresas y las obliga a invertir cada vez más en capacitación interna”, explicó Luciana Paoletti, directora ejecutiva de IDEA.

![Gelatto](/download/multimedia.normal.aa04c18f6818ad2e.R2VsYXR0b19ub3JtYWwud2VicA%3D%3D.webp)

### Las habilidades que más escasean

Más allá de los conocimientos técnicos, el informe resalta una carencia generalizada de habilidades blandas.  
 Entre las más difíciles de encontrar figuran:

- **Autogestión (31%)**
- **Trabajo en equipo (22%)**
- **Creatividad y resolución de problemas (18%)**

El 94% de las compañías indica que existen brechas entre las capacidades que esperan y las que los candidatos realmente poseen, especialmente en mandos medios y puestos de liderazgo.

“El grupo de habilidades donde la brecha es más relevante es el de autogestión, compuesto por actitudes como motivación, curiosidad, fiabilidad, resiliencia y flexibilidad. Son competencias que deberían trabajarse desde etapas tempranas”, señaló Julián Irigoin, profesor del IAE.

![Don Emilio - 1200 x 150](/download/multimedia.normal.91537c020a883adc.RG9uIEVtaWxpbyAtIDEyMDAgeCAxNTBfbm9ybWFsLndlYnA%3D.webp)

### Formación y motivación: los principales déficits

El 70% de las empresas atribuye el déficit a la formación desactualizada o insuficiente de las instituciones educativas, mientras que el 50% apunta a la dificultad de los trabajadores para adaptarse a entornos exigentes o cambiantes.

Otras causas mencionadas:

- **Falta de experiencia práctica: 45%.**
- **Escasa motivación por el aprendizaje continuo: 38%.**

Desde el lado de los candidatos, las principales razones para rechazar una oferta laboral son:

- **Salario base insuficiente (53%).**
- **Modalidad de trabajo (40%), con preferencia por esquemas híbridos o remotos.**

![34.Perfil-Laboral-1](/download/multimedia.normal.9d79e845151dc8ac.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp)

### Impacto directo en productividad y costos

Las consecuencias del déficit de talento son claras:

- **Demoras en cubrir vacantes: 68%.**
- **Pérdida de productividad: 48%.**
- **Aumento del gasto en capacitación: 33%.**

Para compensar esas carencias, las grandes empresas concentran sus programas de formación en habilidades de gestión (61%), mientras que las PyMEs priorizan el trabajo en equipo (51%).

“La brecha entre educación y empleo requiere una alianza entre el sistema educativo y el sector productivo. De otro modo, el país seguirá formando personas para un mercado que ya no existe”, concluye el informe.

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