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title: "¿Alivio o problema? Con menos inflación, las empresas recortan aumentos"
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description: "Según un relevamiento de PwC en 163 organizaciones, los incrementos previstos para 2025 son menores a los proyectados a inicio de año. Las compañías enfrentan además dudas sobre Ganancias, cargas sociales y liquidaciones, mientras la falta de personal capacitado y la litigiosidad siguen en agenda."
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date_published: "2025-10-01T06:30:00-03:00"
date_modified: "2025-10-01T00:52:52-03:00"
tags:
  - "Aumentos salariales"
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author_name: "Infoempresas"
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# ¿Alivio o problema? Con menos inflación, las empresas recortan aumentos

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⌚ *Tiempo de lectura: 2 min*

**Expectativas a la baja**

La desaceleración inflacionaria empieza a reflejarse en las políticas de compensación. Un informe de PwC Argentina, que relevó 163 empresas, muestra que el aumento salarial promedio esperado para 2025 es de 29,5%, bastante por debajo del 40,15% proyectado a comienzos del año.

El ajuste se da en paralelo con la evolución del IPC, que al mes de agosto acumulaba un alza del 19,5%, confirmando la tendencia a la moderación de precios.

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**Cómo se aplicarán los incrementos**

El estudio revela que:

- 62% de las compañías ajusta sueldos de forma trimestral o cuatrimestral.
- 68% otorgará aumentos entre septiembre y octubre.
- El resto lo hará en noviembre, diciembre o inicios de 2026.

“La capacidad de adaptación en la frecuencia y modalidad de los aumentos es clave para la sostenibilidad financiera”, explicó la especialista Silvana Chehda.

**Nuevos esquemas laborales**

La encuesta también indaga sobre la modalidad de trabajo:

- **69% mantiene un esquema híbrido.**
- **24% sigue con presencialidad total.**
- **Apenas****7% aplica teletrabajo plen**o.

Un dato que refleja cómo, pese a la normalización tras la pandemia, la flexibilidad laboral llegó para quedarse en la mayoría de las empresas.

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**El costado fiscal y los riesgos de gestión**

El sondeo advierte que cerca del 60% de las compañías tiene dudas sobre cómo liquidar el Impuesto a las Ganancias en salarios. A esto se suman dificultades con cargas sociales, indemnizaciones, expatriados y convenios colectivos.

En materia de control interno, las prácticas son dispares:

- **Solo 41% realiza auditorías regulares de liquidaciones.**
- **30% no las hace nunca.**
- **24% solo audita frente a reclamos o inspecciones.**

Esto deja en evidencia la necesidad de optimizar procesos internos y garantizar cumplimiento normativo.

**Preocupaciones hacia adelante**

De cara al futuro, las empresas señalan como principales riesgos:

- Incremento de costos laborales.
- Falta de personal capacitado.
- Litigiosidad y conflictos sindicales.
- Inseguridad jurídica.

Para los especialistas de PwC, la clave será integrar flexibilidad y control. “La tecnología puede ser una aliada decisiva para fortalecer la gestión de talento y asegurar competitividad”, concluyó Damián Vázquez.

## ![09.Salarios1](/download/multimedia.normal.93cadb37508ac58b.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp)

En un contexto de menor inflación, las empresas ajustan a la baja sus presupuestos salariales, pero enfrentan desafíos igual de complejos: costos laborales altos, vacantes difíciles de cubrir y un sistema impositivo confuso. La conclusión es clara: la batalla por la competitividad ya no pasa solo por cuánto se aumenta, sino por cómo se gestiona el talento y se cumplen las reglas del juego fiscal.

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