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description: "Una alternativa que moderniza las relaciones laborales, promueve el ahorro y dinamiza el mercado de seguros"
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date_published: "2025-07-14T06:30:00-03:00"
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# Seguro de cese laboral detalles del nuevo sistema que busca reemplaza la indemnización tradicional

![35.-Seguro-de-Indemnización](/download/multimedia.normal.8a762547a3e23b37.bm9ybWFsLndlYnA=.webp)

⌚ *Tiempo de lectura: 1:50 min.*

**¿Indemnización por despido?** Ahora también existe otra opción. El Gobierno nacional, a través de la**Ley Bases** y su decreto reglamentario 847/2024, activó un cambio que ya genera repercusiones en el mundo del trabajo formal. Se trata del **Seguro de Fondo de Cese Laboral****,** una herramienta voluntaria que busca reemplazar la tradicional indemnización por antigüedad y que podría redefinir la manera en que se encaran las desvinculaciones laborales.

![Gaffoglio-horizontal-1](/download/multimedia.normal.888e1c87f7c4ca57.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp)

Este nuevo sistema, desarrollado por la **Superintendencia de Seguros de la Nación** (SSN) en conjunto con Avira (la asociación de aseguradoras de vida y retiro), introduce un modelo de previsión basado en el aporte anticipado de fondos.

**¿Cómo funciona?**

Bajo este esquema, el **empleador deposita aportes periódicos** en una cuenta a nombre del trabajador, gestionada por una aseguradora de vida o retiro. Estos fondos se utilizan únicamente en caso de despido, lo que otorga previsibilidad y elimina la incertidumbre sobre futuros pagos.

Además, **el****trabajador puede realizar aportes voluntarios** a una cuenta de libre disponibilidad, convirtiendo al sistema en un instrumento de **ahorro y capitalización individual.**

Una de las claves es que los fondos aportados por el empleador son inembargables y sólo pueden retirarse ante una desvinculación válida. Por su parte, las aseguradoras están habilitadas a**invertir estos recursos en carteras reguladas****,** ofreciendo así rendimientos que podrían traducirse en una rentabilidad garantizada para el trabajador.

![IE - Petrogar - Horizontal - 22jul2024](/download/multimedia.normal.87025c31540f81e3.SUUgLSBQZXRyb2dhciAtIEhvcml6b250YWwgLSAyMmpfbm9ybWFsLndlYnA%3D.webp)

**Beneficios destacados**

Según Avira, la propuesta brinda**mayor formalidad laboral** al anticipar el costo de la indemnización y reducir la litigiosidad. Entre los principales beneficios:

- **Previsibilidad**para empleadores y transparencia en costos laborales.
- **Reducción de juicios** por desvinculación gracias a un sistema ya fondeado.
- **Ahorro voluntario con rendimiento**, que potencia la seguridad financiera del trabajador.
- **Cobertura complementaria**, ya que puede integrarse con seguros de vida colectivos.
- **Impulso al mercado de capitales**, mediante el ingreso de nuevos fondos gestionados.

![35.-Seguro-de-Indemnización-1](/download/multimedia.normal.985cde56150ab88f.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp)

**¿Quiénes pueden adherirse?**

La adhesión al Seguro de Fondo de Cese es voluntaria y se canaliza a través de los **Convenios Colectivos de Trabajo**. Su implementación dependerá del interés de cada**sector productivo****y de la negociación sindical**, aunque desde el sector asegurador ya advierten un **creciente interés de los empleadores.**

**Irene Capusselli****,** presidenta de Avira, afirmó que esta iniciativa "busca modernizar las relaciones laborales y convertirse en un motor de desarrollo para el ahorro de largo plazo en Argentina".

**Una transición en marcha**

Este nuevo seguro no elimina la indemnización por despido, pero ofrece una vía alternativa que gana fuerza en un contexto donde se busca **reducir la conflictividad laboral y atraer inversiones****.** Con ventajas tanto para trabajadores como para empleadores, será clave observar su evolución durante los próximos meses.

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