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title: "Indemnización laboral 2.0: así funcionará el nuevo sistema de fondos de cese"
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description: "El Gobierno presentó una alternativa al esquema tradicional de despidos. Empresas y trabajadores podrán crear fondos voluntarios para afrontar indemnizaciones, con administración financiera profesional y reglas claras"
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date_published: "2025-07-10T06:30:00-03:00"
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# Indemnización laboral 2.0: así funcionará el nuevo sistema de fondos de cese

![4.72.Fondo-de-cese-laboral](/download/multimedia.normal.a9be5d8ed513e824.bm9ybWFsLndlYnA=.webp)

⌚*tiempo de lectura: 1:50 min.*

La indemnización por despido, uno de los temas más sensibles del mercado laboral argentino, acaba de sumar una alternativa innovadora. Se trata de los **Fondos de Cese Laboral****,**un nuevo esquema**voluntario y flexible**que busca dar previsibilidad tanto a trabajadores como a empleadores, y que ya fue habilitado por la Ley Bases.

![Magenta horizontal](/download/multimedia.normal.94a24c5ac8061ca6.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp)

**La Comisión Nacional de Valores (CNV)** oficializó el marco regulatorio a través de la Resolución General 1071/2025. Bajo el nombre técnico de **Productos de Inversión Colectiva de Cese Laboral**, estos instrumentos permitirán**acumular fondos para cubrir futuras desvinculaciones**, reemplazando la tradicional indemnización establecida por el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo.

**¿Cómo funciona el sistema?**

El diseño es claro:**empresas y trabajadores podrán pactar aportes** —fijos o porcentuales— en acuerdos colectivos, fijando quién contribuye, con qué frecuencia y en qué condiciones. Lo más relevante es que los fondos serán inembargables y solo podrán destinarse al fin previsto: cubrir los costos de un despido.

Además, habrá **dos modalidades posibles para administrar estos fondos:**

**Fondos Comunes de Inversión (FCI)**  
Administrados bajo supervisión de la CNV, con normas adaptadas a esta finalidad específica. Los trabajadores podrán disponer de las cuotapartes acumuladas al momento del cese laboral, pero no podrán realizar nuevas suscripciones.

**Fideicomisos Financieros (FF)**  
No requerirán aprobación previa, pero deberán difundir públicamente sus contratos y rendir informes periódicos. Pueden incorporar nuevos aportantes en cualquier momento y definir reglas propias para liquidaciones.

![Motosierras-1200x150-1](/download/multimedia.normal.a90af133db8b39d0.TW90b3NpZXJyYXMtMTIwMHgxNTAtMV9ub3JtYWwud2VicA%3D%3D.webp)

**Beneficios y condiciones clave**

- **Participación 100% voluntaria****:** nadie está obligado a adherir.
- **Administración profesional y diversificada****:** límite de inversión del 30% por sector.
- **Prohibición de invertir en títulos del propio empleador****,** para evitar conflictos de interés.
- **Transparencia****:** informes mensuales y registro detallado de cuotapartes.

**Una herramienta para repensar el vínculo laboral**

Federico Sturzenegger, ministro de Desregulación, remarcó que este esquema está pensado como una alternativa moderna, basada en el **diálogo social**, que busca salir de la lógica del conflicto para construir acuerdos de previsibilidad.

Si bien su implementación dependerá de la voluntad de cada empresa y gremio, el sistema abre la puerta a una **nueva arquitectura laboral**, especialmente útil para sectores intensivos en empleo o con alta rotación.

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