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canonical_url: "https://infoempresas.com.ar/contenido/1361/el-70-de-los-empleados-en-blanco-sigue-regido-por-convenios-de-hace-50-anos"
title: "El 70% de los empleados en blanco sigue regido por convenios de hace 50 años"
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description: "Mientras las empresas invierten en tecnología y buscan competitividad global, millones de trabajadores aún están bajo normas laborales firmadas en pleno auge del fax y antes del email. La actualización del marco legal es urgente, especialmente para las pymes"
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date_published: "2025-07-01T06:30:00-03:00"
date_modified: "2025-06-30T21:13:08-03:00"
tags:
  - "Chaco"
  - "Convenios colectivos"
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  - "Infoempresas"
  - "Trabajo Reforma laboral"
author_name: "Jorge Colina"
category_name: "Actualidad"
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# El 70% de los empleados en blanco sigue regido por convenios de hace 50 años

![81.CCT-gal](/download/multimedia.normal.84e4d181fd25c769.bm9ybWFsLndlYnA=.webp)

⌚*Tiempo de lectura: 1:50 min.*

**¿Tu empresa compite con China, pero opera con reglas de 1975?**

En**Argentina****,** 4 millones de trabajadores del sector privado están regidos por c**onvenios colectivos de trabajo (CCT) centralizados****.** Lo preocupante es que el 70% de esos convenios fueron firmados **entre****1970 y 1980, cuando no existía el correo electrónico, ni las computadoras personales.**

Los convenios colectivos son**ultraactivos****:** no vencen hasta que se negocia uno nuevo. ¿El resultado? Reglas laborales desfasadas que**no contemplan ni la digitalización ni los procesos actuales de producción.**

![Magenta horizontal](/download/multimedia.normal.94a24c5ac8061ca6.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp)

**Entre pizarras y WhatsApp**

Ejemplos sobran. El**CCT de la UOM (Unión Obrera Metalúrgica)****,** firmado en 1975, aún establece que los trabajadores expuestos a emanaciones químicas deben recibir **un litro de leche por día****,** a pesar de que la ciencia desestimó hace décadas su utilidad. Además, define 1.500 **categorías ocupacionales**, pensadas para fábricas fordistas donde los operarios repetían micromovimientos. Hoy, con procesos **automatizados y digitales****,** esta clasificación es una traba más que una ayuda.

Lo mismo pasa con las**pizarras sindicales obligatorias****:** en la era de**WhatsApp****,** siguen siendo exigidas por norma, aunque nadie las lea. Lo curioso es que**estos artículos no se cumplen****,** pero resurgen cada vez que hay un conflicto: los gremios los invocan como herramienta de presión.

**Las pymes, las más perjudicadas**

De quienes aplican estos convenios antiguos, el**67% son pymes****.** Las grandes empresas, con más estructura legal y capacidad de negociación, suelen esquivar el impacto. Pero las **pymes no tienen margen de maniobra****:** se ven atadas a marcos laborales que **entorpecen su competitividad**y aumentan la conflictividad.

![IE - Fanelli Trabalón - Horizontal 1200 x 150](/download/multimedia.normal.92e9a688092d3e1f.SUUgLSBGYW5lbGxpIFRyYWJhbMOzbiAtIEhvcml6b250X25vcm1hbC53ZWJw.webp)

**¿Cuál es la solución?**

La discusión no es solo sindical ni legal, es estratégica para el desarrollo del país. El camino propuesto por especialistas es permitir **acuerdos por empresa**, donde empleador y empleados negocien directamente, sin la mediación de un sindicato con personería gremial.

Esto requeriría cambiar el **orden de prelación legal****,** y permitir que un acuerdo individual o por empresa tenga más peso que un convenio sectorial o nacional. Es un modelo que ya aplican**Alemania, España y Brasil****,**con buenos resultados.

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